一、公司辞退员工补偿标准是什么样的
公司辞退员工补偿标准如下:
根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司可以辞退员工的情形
用人单位可以辞退员工的情形:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的;
5.其他法律规定的情形。
三、辞退赔偿包括年终奖吗
被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖,因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的,而在计算平均工资的时候,就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的,就按照实际的工作月数计算。
-
公司辞退员工的补偿标准是什么
206人看过
-
公司辞退员工的补偿标准是什么
314人看过
-
公司辞退员工补偿标准是什么?
476人看过
-
公司辞退员工补偿标准是什么
349人看过
-
公司辞退员工补偿标准是怎样的?
374人看过
-
公司辞退员工补偿标准是怎样的
401人看过
辞退员工补偿是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。 辞退员工补偿通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养... 更多>
-
公司辞退员工的补偿标准是什么?云南在线咨询 2021-12-22解雇员工的补偿标准:用人单位非法解雇的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿;用人单位非过失解雇,按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每年支付一个月的工资;用人单位过失解雇,不需要向劳动者赔偿。
-
公司辞退员工的补偿标准是什么吉林省在线咨询 2022-06-30需要明确并不是所有的情况下,单位辞退员工都可以给补偿,只有企业有过错或者双方协议不成,不能继续签署劳动合同,企业才需要给员工经济补偿金。补偿标准以工作时间和工资为基准,每在单位工作满一年,单位要支付一个月的补偿金。 《劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
-
公司辞退员工补偿的标准是什么广东在线咨询 2022-08-12关于辞退员工的补偿标准,假如用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
-
公司辞退员工的补偿标准是什么云南在线咨询 2023-04-12辞退员工补偿标准是什么 1、用人单位辞退员工补偿标准:单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
-
公司辞退员工补偿标准是什么安徽在线咨询 2023-04-12辞退员工补偿标准是什么 1、用人单位辞退员工补偿标准:单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前