24岁小李好不容易在上海一家餐饮公司谋得一份差事，却因面部发青春痘而丢掉了饭碗。近日，静安法院判决，小李与该餐饮公司不再恢复劳动关系，小李获得5509．7元报酬。

2006年8月14日，小李被招聘进这家餐饮店工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定试用期3个月，在试用期内每月工资1200元，转正后每月工资1400元。谁知小李仅仅工作了3个月后，就因面部发青春痘被公司要求回家休息。不服公司解雇，他随即申请劳动仲裁。裁决胜诉后，今年4月25日，小李向餐饮公司提出辞职，两天后该请求获得公司批准。

5月8日，该餐饮店起诉称，从2006年11月24日起，小李就无故不来公司上班，公司根据《员工守则》于11月26日以旷工二日为由，解除了小李劳动关系。岂料，小李在申请劳动仲裁中，却获得了恢复劳动关系及补发4个月工资。该公司认为，在小李来公司当初，他们就向他宣读了《员工守则》中无故旷工的后果，现要求法院判决推翻区劳动仲裁委的裁决。

小李称，去年11月24日，自己因脸上发青春痘，而被公司通知回家休息。12月29日，自己又去公司上班并领取了当日工资90．3元。次日，公司就要求自己办离职手续，双方产生纠纷。小李坚持认为自己不存在旷工行为，请求法院按劳动仲裁委的裁决判决，还要继续与该餐饮公司恢复劳动关系。

法院认为，小李在4月25日向该餐饮公司提出了辞职，获得该公司的应允，据此结束小李劳动关系，双方则达成了合意。而该餐饮公司对小李的辞职请求予以批准这一行为，也说明了此前与小李存在劳动关系，实际上也就认可了仲裁委的裁决，即便这种劳动关系属事实劳动关系，该餐饮公司也应支付劳动报酬。

被告支付原告欠款3万元及利息；

本案案情情况（简略）：

2011年3月，原告孙某与被告安吉某电器厂达成一份电容器买卖合同，自2011年3月3日开始至2011年3月29日期间原告供货总价款48855．5元（不含2011年3月24日单独由被告委托原告代购价值为14938元的货物）。供货期间，被告两次付款合计15000元，2011年4月5日至2011年4月11日期间，原被告双方确认被告尚欠原告货款26506．3元。原告已按照约定履行了合同，且多次向被告提出支付上述费用的主张，但被告至今拒不支付。

为维护原告的合法权益，依据相关法律法规之规定，特向贵院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。