一、超过劳动法规定工作时间怎么算工资

根据劳动法规定，当劳动者的工作时间超出法定标准时，应当计算相应的加班工资。具体而言，加班工资的计算方式主要依赖于加班时间和劳动者的基本工资。

1．对于安排劳动者延长工作时间的情形，用人单位应当支付不低于劳动者工资的百分之一百五十的工资报酬。

2．对于休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位需支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬。

3．在法定休假日安排劳动者工作的场合，用人单位应支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，这些加班工资的计算标准是基于劳动法的规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在超出法定工作时间后得到合理的经济补偿。

二、超过加班时限计算方式

当劳动者的加班时间超出法定加班时限时，加班工资的计算方式需要根据具体情况来确定。

1．我们需要明确法定加班时限的规定。

（1）根据劳动法，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康。

（2）一般情况下，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，每周的工作时间不得超过四十四小时。

（3）劳动法规定用人单位在特殊情况下需要延长工作时间的，应当经过与工会和劳动者的协商，且每日加班时间不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。

2．在实际工作中，有时会出现超过法定加班时限的情况。

（1）加班工资的计算方式需要根据具体的加班时间和劳动者的基本工资来确定。

（2）超过法定加班时限的加班工资应当按照更高的标准来计算，以体现对劳动者额外付出的补偿。

需要注意的是，用人单位应当尽量避免安排劳动者超过法定加班时限的工作。如果确实需要延长工作时间，应当与劳动者进行充分协商，并确保提供必要的劳动保护措施和福利待遇。

三、未获加班费应对策略

当劳动者未能获得应得的加班费时，应采取积极的应对策略来维护自身权益。

1．劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉。

（1）劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们可以对用人单位的违法行为进行调查和处理。

（2）劳动者可以向劳动保障监察部门提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

2．劳动者也可以选择通过仲裁途径解决争议。

（1）劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的法定方式，具有高效、便捷的特点。

（2）劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。

3．如果劳动者对仲裁结果不满意或仲裁机构未能及时处理争议，还可以考虑通过法律途径解决纠纷。劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任并支付应得的加班费。