工伤和交通事故能否在上海要求双倍赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 20:36:58 261 人看过

我们单位有一名女员工上个月外出打工时被卡车撞伤,导致两根肋骨骨折。目前,该单位正在向劳动部门申请工伤认定,并已支付了治疗期间的医疗费用,工资也照常发放给职工。由于对方对事故负有主要责任,对方还承诺支付医疗费、误工费和伤残赔偿金。我们想知道今后如何处理第三人造成的工伤的处理?律师答复:根据《上海市工伤保险实施办法》的规定,因工负伤或者下落不明的,应当认定为工伤。

如果工伤是由第三人造成的,第三人应支付工伤医疗费。第三人不支付工伤医疗费用或者第三人不能确定的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金预缴后,社保经办机构有权按规定向第三人追偿。受害人或者其近亲属收到第三人的赔偿后,应当相应报销用人单位或者工伤保险基金支付的工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性死亡补助金和其他工伤保险待遇前进。从这个角度看,在交通事故和工伤并存的情况下,上海不能提倡双重赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 19:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多承诺相关文章
  • 上班时发生的交通事故可否同时请求工伤和交通事故赔偿?
    上班时发生的交通事故,已获得交通事故赔偿后还能享有工伤待遇吗?因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任,并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。(依据集成)1、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。2、根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间
    2023-06-17
    142人看过
  •  2022年交通事故工伤赔偿标准:双倍赔偿可行吗?
    交通事故导致的工伤可以获得双倍赔偿,同时还可以要求交通事故赔偿和工伤赔偿。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,受害职工可以要求工伤赔偿。交通事故导致的工伤可以获得双倍赔偿,同时还可以要求交通事故赔偿和工伤赔偿。根据规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,受害职工可以要求工伤赔偿。 上 下 班 途 中 遇 交 通 事 故 , 能 否 获 得 双 倍 工 伤 赔 偿 ?根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。而根据该条例第二十六条的规定,工伤职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,享受工伤保险医疗待
    2023-09-10
    166人看过
  • 工伤赔偿是否可在交通事故中获得双重赔偿
    一、工伤赔偿是否可在交通事故中获得双重赔偿交通事故与工伤是可以双重赔偿的。只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下,则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿;但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的,则不应当再进行重复的赔偿。也就是说发生了交通事故之后同时又被认定成为是工伤的,则对于受害者来说在申请赔偿的过程中是可以兼得的,对于在赔偿的过程中一般情况是采用互补的原则,只要是不让受害者的权益受到损害,则两者的赔偿才可以算是合理的、合法的。二、交通事故赔偿期限是多久内一般交通事故赔偿期限是三年,也就是诉讼时效的时间。交通事故损害赔偿属于民事纠纷,适用民事诉讼时效。一般民事诉讼时为三年,从当事人知道权利被侵犯之日起起算。如果受害人向侵权者主张权利,则时效从最后一次主张权利之日起计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
    2024-01-13
    378人看过
  • 双倍赔偿和代通知金能否同时存在
    我国的劳动法律对劳动者的各项合法权益进行相应的保障。用人单位如非法解除劳动合同,我国的劳动者可以要求相关的用人单位支付相关的双倍补偿金进行补偿,而代通知金是用人单位合法的解除劳动合同进行补偿的一类补偿金,所以二者不能同时存在。从上述法律规定来看,双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金,如果用人单位属于合法解除,就不能适用双倍赔偿金,只能适用代通知金。所以两者只能依据情形适用其中的一项请求。而不能同时适用。双倍经济赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金
    2023-04-28
    401人看过
  • 在公司车间被厂车撞伤交通和工伤是否可以双倍赔偿
    一、在公司车间被厂车撞伤交通和工伤是否可以双倍赔偿1、被自己公司车撞伤,交通和工伤是不可以双倍赔偿的,只能选择一种起诉。2、如果是用人单位以外的车辆撞伤,则可以获得双倍的赔偿,伤者可以选择有利于自己的方式起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。二、劳动纠纷案件中律师作用是什么1、劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大,但是涉及法律关系复杂,处理难度大。由于劳动者属于弱势的一方,相关的证据多数掌握在用人单位手里,用人单位拒绝提供,造成了劳动者举证不能,从而败诉的很多。同时劳动争议案件
    2023-06-11
    207人看过
  • 交通事故工亡抚恤金双倍赔偿吗?
    交通事故属于工伤的,并不会双倍赔偿。这种情况下可以由交通事故和工伤赔偿同时进行赔偿处理的,但不是双份的赔偿,应当根据各自造成的责任来赔偿处理。如果劳动者受工伤是第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因公出差遭遇交通事故,工伤职工虽然享有工伤保险待遇,但对交通肇事者负有责任的第三人仍应承担民事赔偿责任。一、工伤赔偿的标准依照我国《工伤保险条例》39条的相关规定,对于因工伤死亡的,其近亲属可以依照条例的规定从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,具体为:(一)丧葬补助金:对象为:死亡职工的近亲属;原则为:固定期限工资;标准为:统筹地区上一年度职工月平均工资按6个月计算。(二)供养亲属抚恤金:对象为:因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;原则为:按照职工本人工资的一定比例发放;标准为:配偶为每月该死亡职工工资40%,其他亲属每人每月该死
    2023-04-11
    190人看过
  • 民事赔偿和工伤赔偿能否双赔
    今年5月1日,《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》(以下简称《办法》)正式生效,这对该省深化落实国务院《工伤保险条例》和规范省内工伤职工待遇给出了进一步指导意见。然而,对于《办法》中关于在工伤补偿中涉及第三方民事赔偿问题所作的规定,在该省相关人士中却出现了不同的解读。《办法》第20条指出,由于第三人原因造成工伤的,社会保险经办机构不得以工伤职工及其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇,但第三人已经支付的医疗费用除外。《办法》出台以前,黑龙江省的做法一直是工伤补差,即在数额不够的民事赔偿基础上从省工伤保险基金中拨出一定费用以供差额补偿,但如民事赔偿高于《工伤保险条例》规定的某一伤残级别对应的一次性伤残补助数额,该职工便无法在接受民事赔偿的同时,继续享受一次性伤残补助金。《办法》出台以后,黑龙江省人力资源和社会保障厅工伤保险处处长孙莉向记者透露,此次地方新规中既然没有写
    2023-06-29
    170人看过
  • 工伤和交通事故竞和,用人单位是否双重赔偿
    一、工伤和交通事故竞和,用人单位是否双重赔偿最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。因此,在理论上是可以的;在司法实践中,各地的法院不一样。比如天津,需先进行第三人侵权赔偿,伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的,由工伤保险基金补足差额部分。二、交通事故死者的近亲属包括哪些交通事故死者近亲属是赔偿权利人。侵害生命权,侵权行为的直接受害者已经死亡,死者近亲属有权利请求赔偿,他也是赔偿权利人。侵权行为法讲死者近亲属,还应该考虑在精神损害赔偿当中,一个人的侵权行为侵害了死者的人格利益,造成死者人格利益的损害,作
    2023-04-23
    72人看过
  •  能否要求额外赔偿交通事故?
    交通事故当中赔偿义务人给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的,残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。在交通事故赔偿的范畴内,您可以提出主张。否则,这是不合法的。交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的,残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 交 通 事 故 可 以 要 求 额 外 赔 偿 吗 ?交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿。根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定
    2023-09-17
    180人看过
  • 上班途中发生交通事故能要求双重赔偿吗
    上班途中发生交通事故能要求双重赔偿。根据工伤保险条例的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,受害人可以申请工伤保险赔偿,同时可以要求肇事方承担赔偿责任。上班途中交通事故工伤保险赔偿吗?只要被认定为工伤就可以依法的得到赔偿。根据《工伤保险条例》第14条第六款的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个阶段,而其具体赔偿数额取决于劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力级别。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
    2023-07-31
    333人看过
  • 工伤和交通事故双赔要理赔哪几项
    一、工伤和交通事故双赔要理赔哪几项在以下两种情形下,交通事故工伤双倍赔偿方式得以实施:首先是劳动者在上下班途中,如遭遇非主要责任方造成的交通事故而导致工伤情况发生时,在此类赔偿案件中,其责任性质具有明显的民事侵权赔偿责任和工伤保险赔偿责任相互冲突的特点;其次是当公民因人身伤害事件产生困扰时,他们有权要求赔偿的范围不仅包括了诸如医疗费用、住院伙食补贴费用、营养费用、租用床位费用、后续治疗费用、误工费用、护理费用以及交通费用等常规项目,还可能涉及到其他相关费用。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、工伤和交通事故的赔偿标准是一样的吗两者的评定标准是不一样的。工伤由劳动鉴定委员会鉴定,适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-;而道路交通伤残鉴定由司法鉴
    2024-04-09
    481人看过
  • 交通事故赔偿与工伤赔偿的区别,交通事故与工伤能主张双赔吗
    一、交通事故赔偿与工伤赔偿的区别1、一次性赔偿的区别在一般人身损害赔偿纠纷中,除了后续治疗费之外,一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中,除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外,1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决,因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。通常,如果一名工伤者如果25岁、4级伤残的话,如果按月领取伤残津贴,若在北京一般都有一百万元以上的总额累计。如果1-3级还有护理费的话,按月领取伤残津贴和护理费总额累计可达数百万元之巨。所以,1-4级伤残,国家法律一般不支持一次性赔偿解决,因为伤者吃亏太大了。目前,在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决(如北京、天津等),但赔偿额真的是杯水车薪,建议伤者及其家属最好不要采取这种方式,还是按月赔偿有保障。2011年7月1日,《社会保险法》生效了,1-4级伤者的后半生将会更加有保障了:第四十
    2022-08-10
    322人看过
  • 违法拆迁能否要求双倍赔偿
    违法拆迁不能要求双倍赔偿,只能要求政府赔偿自己的实际损失。根据国家赔偿法的规定,行政违法拆迁应当得到赔偿。《国家赔偿法》第四条第三款规定,财产被非法征收、征用的,受害人有权获得赔偿。2要求国家赔偿的,应当先向赔偿责任机关提出赔偿申请,或者与行政复议、行政诉讼一并提出。赔偿责任机关应当在两个月内决定是否赔偿。对不予赔偿的决定,受害人可以提起行政诉讼。3。对此类案件,建议先提起行政复议或行政诉讼,同时要求赔偿。因为国家赔偿的前提是征收、征用、拆迁是违法的,应该先确认相关拆迁是违法的,违法拆迁是行政复议或者行政诉讼的事情。同时,在行政复议或行政诉讼中,主要原因是举证责任在被申请人(被告人)身上。只要被申请人(被告人)不能证明其拆迁行为合法,就是违法的。显然,这更有利于保护被害人的权利。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条规定:“房屋征收部门在签订征收补偿方案期限内未与被征收人达成补偿协议的
    2023-05-31
    229人看过
  • 工伤和交通事故赔偿能否同时获得
    工伤和交通事故赔偿一般是可以同时获得的,二者的法理基础、法律关系有原则上的不同,法律也没有禁止享受双重待遇。一、全责保险公司赔偿住院费吗交通事故后认定为工伤,可以获得双重赔偿,但是双重赔偿并不是两类赔偿相加,如何赔偿,法律没有统一规定,而要看当地的规定,很多地方是差额赔偿,就是说先按交通事故赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后,工伤赔偿要做一些扣除,如医疗等费用。二、可以同时买两个城市的社保吗不可以同时买两个城市的社保。重复参保无法享受双重待遇,建议停止缴纳不存在劳动关系的社会保险。已经缴纳的部分,暂时也没有办法退。只能等以后两个社保转移到一起,在社保合并时,就会发现有重叠的部分,重叠的部分社保局就会要求退其中的一个,而且只能退个人缴费部分。对于全部费用由个人承担的社保,是有损失的。合并社保不影响累计缴费年限。三、社保交一般几年
    2023-03-21
    283人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 上下班遇车祸能否要求交通事故赔偿和工伤赔偿
      云南在线咨询 2023-03-03
      劳动者在工作中发生了交通事故,如果该交通事故又属于工伤,劳动者既可以选择交通事故索赔,也可以选择工伤事故索赔。但是,如果劳动者已获得交通事故责任方的民事赔偿,用人单位不再支付工伤保险待遇。
    • 如果遇到交通事故的工伤,那么交通事故和工伤赔偿能双倍赔吗
      青海在线咨询 2022-05-23
      交通事故和工伤的双倍赔偿是由两个不同的主体进行赔偿。首先受害人可以要求侵权人承担人事损害赔偿责任。同时符合工伤认定条件,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。工伤保险赔偿标准如下: 1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费; 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
    • 工伤交通事故赔偿是否可以要求工伤和交通事故赔偿
      甘肃在线咨询 2022-03-20
      根据相关的法律规定,可以要求工伤和交通事故赔偿的,建议您可以让第三方介入解决会比较快速,交通事故赔偿款除了参考交通部门出具的《交通事故责任认定书》外,还要根据交通事故中受害者实际医疗情况、工资收入、以及按城镇标准计算或农村标准计算残疾赔偿金等具体情况而定。而其中按城镇标准计算还是按农村标准计算残疾赔偿金尤为重要,不同计算标准导致赔偿款差额很大。您可以要求相关责任人向您赔偿,包括医疗费、住院伙食补助
    • 交通事故中双倍赔偿和工伤什么区别
      吉林省在线咨询 2023-04-28
      交通事故与工伤可以双倍赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的。
    • 能否双倍赔偿,交通事故索赔需要的证据
      山东在线咨询 2022-10-26
      一、交通事故工伤能否双倍赔偿因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。上述规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系,因此发生争议的应当按照《工伤条例》的规定处理。另外,该规定从另一个角度明确了发生工伤的职工不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能按照《工伤条例》的规定要求工伤保险待遇,不能再以人身损害请求用人单位承担民事赔偿。第