没有完成销售任务被公司辞退,上诉了会怎么判-法师兄

没有完成销售任务被公司辞退,上诉了会怎么判

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 09:01:51 84 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》规定了在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利，但是该权利的行使不是任意的。用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动合同，会使劳动者丧失原有的劳动机会，因此用人单位行使单方解除权在实体和程序上均受到法律的严格限制，且在劳动争议案件中承担举证责任。

如果确实不能胜任本职工作，也应维护自身合法权益，注意用人单位的行为是否合法。

用人单位以劳动者不能胜任为由单方面解除劳动合同，必须依次满足

第一，证明劳动者不能胜任工作岗位；

第二，为其安排了培训或调岗；

第三，劳动者经过培训调岗依然不能胜任工作；

第四，只有在满足前三点的前提下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

工资
如果销售任务没有完成，工资应该扣除吗

如果销售任务没有完成，是否应该扣除工资？用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等法律手段对劳动者进行奖励，这也是人力资源管理的必要手段。但用人单位要慎用这种奖惩制度，并注意：一是规章制度在内容和程序上要合法。例如，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当由职工讨论，向职工公布或者告知；二是内容要合理，明显缺乏合理的奖惩制度也会影响其合法性；三是不允许违反其他法律法规，如最低工资和歧视的相关规定同时，员工在受到公司“快乐捐赠”等违法处罚时，要勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。面对无法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条的规定，当事人约定的劳

2023-05-07

101人看过
有期徒刑
进了假药没有销售会被起诉吗

会。销售假药罪是行为犯，不是结果犯。只要有销售假药的行为就构成犯罪。一、生产假药承担何种法律责任1、我国《刑法修正案（八）》第二十三条规定，将刑法第一百四十一条第一款修改为：生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。2、根据《刑法》第150条的规定，单位犯生产、销售假药罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按个人犯生产、销售假药罪的法定刑处罚。二、生产销售假药罪量刑关于生产、销售假药罪，《刑法》第141条规定：生产、销售假药的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情

2023-06-21

145人看过
继续履行
公司以未完成销售任务然我主动离职，我该怎么办

可以要求按照劳动合同执行。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续

2023-03-02

92人看过
辞退
公司不胜任工作被辞退会怎么办

若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司以不胜任工作辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及支付经济补偿后解除劳动合同。一、因经营困难裁员补偿金怎么计算法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司老板乱找人不服调岗拒不到岗，怎么投诉员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗，应当先和劳动者协

2023-06-28

182人看过

辞退
被公司辞退没有收到任何通知怎么处理

一、被公司辞退没有收到任何通知怎么处理1、被公司辞退没有收到任何通知，劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、单位无故辞退员工应该怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在

2023-08-09

202人看过
辞退
孕妇销售被辞退怎么算

一、孕妇销售被辞退怎么算（一）、《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同；（二）、《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。二、辞退孕妇会构成违法解除首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年

2023-06-16

474人看过
辞退
公司用不能完成的销售指标来辞退员工合法吗

不合法，需要支付经济补偿金，用人单位不得随意辞退员工，解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。不知你遇到了那种。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等)，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。一、《劳动法》第二十一条【

2023-02-24

351人看过
辞退
被辞退时没有休完婚假，怎么办？

婚假与辞职无关，没有任何补偿。国家关于婚假的规定1、根据法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的，可以享受3天的婚假。2、符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。三、结婚时男女双方不在一地工作，可视距离远近，另给予距离假。四、探亲假（探父母）期间结婚的，不给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。被辞退年假调休怎么办被辞退年假调休如果还有未休的，可以请求补偿。当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满2

2023-08-07

242人看过

辞退
公司完不成业绩辞退

如题，员工业绩不达标，单位可以直接辞退吗？答案是：不可以！员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！那么，究竟在什么情况下，单位可以合法辞退业绩不达标的员工呢？上海君澜律师事务所韩智洋律师结合近期办理的一件真实案例为读者进行分析并揭晓最正确的处理方法。刘某是上海某公司的一名员工，2015年6月入职，岗位为客户经理（销售）。刘某入职时，单位与其签订了一份为期三年的劳动合同。作为销售人员，单位为刘某制订了年度业绩指标和季度业绩指标（刘某确认指标的合理性），双方签订的劳动合同中明确约定，如果刘某连续两个季度未完成业绩指标，单位有权单方面与刘某解除劳动

2023-03-09

158人看过
辞退
刚怀孕去了公司怎么办会被辞退吗

企业的女性职工若是在入职前发现怀孕了，用人单位应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。一、怀孕期间被辞退该如何维权怀孕期间劳动者被辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金；用人单位未支付赔偿金，可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要。二、怀孕期间被公司解雇怎么处罚公司我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿。三、员工哺乳期终止劳动合同

2023-04-12

400人看过
辞退
辞退单没有公司盖章会怎样

(一)辞退职工证明书需要加盖用人单位印章依据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书，用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴，用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。如果用人单位没有加盖公章，员工是有权要求公司盖上公章，如果对方拒绝，是可以申请劳动仲裁要求用人单位出具有效离职证明。(二)辞退单没有公司盖章会怎样关于辞退单没有公司盖章的后果，比如员工可以要求一个月工资标准的待通知金和经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据我国《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同，应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同，应按劳动者每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算

2023-03-11

404人看过
辞退
被公司辞退有没有年终奖

1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。一、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳

2023-03-03

301人看过

工资
未完成销售任务是否会触发工资扣罚？

未完成销售任务扣工资是违法的,但双方协商一致并经过相关部门批准后,用人单位可以扣除工资。不过,用人单位无权在没有得到劳动者本人同意的情况下随意扣除工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。未完成销售任务扣工资是违法的,但双方协商一致并经过相关部门批准后,用人单位可以扣除工资。不过,用人单位无权在没有得到劳动者本人同意的情况下随意扣除工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。工资扣除需遵循哪些规定？根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，工资扣除需遵循以下规定：1. 工资、薪金所得的工资、薪金，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金所得。2. 工资、薪金所得的工资、薪金，应当依法按月计税

2023-09-01

437人看过
工资
没有签合同，被公司辞退了，工资怎么要回来

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2023-02-23

454人看过