童工的雇主将会受到以下处罚:由劳动行政部门责令改正并处以罚款;如果情节严重,市场监督管理部门将会吊销其营业执照。使用童工的用人单位,按每月使用一名童工5000元的标准处罚。用人单位在收到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后,逾期仍未将童工交给父母或者其他监护人的,劳动保障行政部门应当自责令限期改正之日起每月处理一名童工1万元,工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门撤销民办非企业单位登记。

童工的雇主将会受到以下处罚:由劳动行政部门责令改正并处以罚款;如果情节严重,市场监督管理部门将会吊销其营业执照。根据中国的法律法规，使用童工的用人单位，按每月使用一名童工5000元的标准处罚。用人单位在收到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后，逾期仍未将童工交给父母或者其他监护人的，劳动保障行政部门应当自责令限期改正之日起每月处理一名童工1罚款1万元，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门撤销民办非企业单位登记。

使 用 童 工 的 用 人 单 位 会 面 临 哪 些 后 果 ？

根据我国《未成年人保护法》的规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。使用童工的用人单位会面临哪些后果呢？

首先，使用童工的用人单位会面临由劳动部门责令改正，处以罚款的处罚。同时，该用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处以罚款的处罚。

其次，如果童工的用人单位使用童工，情节严重的话，会构成犯罪。用人单位使用童工构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，使用童工的用人单位会面临由劳动部门责令改正，处以罚款的处罚，以及构成犯罪的刑事责任。因此，任何组织和个人都应严格遵守相关法律法规，不得使用童工。

童工的雇主将会受到以下处罚:由劳动行政部门责令改正并处以罚款;如果情节严重,市场监督管理部门将会吊销其营业执照。根据中国的法律法规,使用童工的用人单位,按每月使用一名童工5000元的标准处罚。用人单位在收到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后,逾期仍未将童工交给父母或者其他监护人的,劳动保障行政部门应当自责令限期改正之日起每月处理一名童工1万元,工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门撤销民办非企业单位登记。根据我国《未成年人保护法》的规定,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。使用童工的用人单位会面临哪些后果呢?首先,使用童工的用人单位会面临由劳动部门责令改正,处以罚款的处罚。同时,该用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处以罚款的处罚。其次,如果童工的用人单位使用童工,情节严重的话,会构成犯罪。用人单位使用童工构成犯罪的,依法追究刑事责任。综上所述,使用童工的用人单位会面临由劳动部门责令改正,处以罚款的处罚,以及构成犯罪的刑事责任。因此,任何组织和个人都应严格遵守相关法律法规,不得使用童工。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。