劳动者与用人单位发生劳动争议后,可依法提起劳动仲裁。依据现行《劳动合同法》规定,劳动争议仲裁前置,经仲裁依法开庭裁决后,劳动者或用人单位对仲裁裁决不服,可在法定期间内向仲裁委所在地的人民法院提起一审诉讼。另外,劳动者在劳动争议发生后依法仲裁委提起仲裁,但仲裁委做出不予受理的裁定后,劳动者可依法向仲裁委所在地的法院提起一审诉讼。如未经过仲裁,劳动者直接向法院提起诉讼,法院也会依法做出不予受理的决定,并告知劳动者向仲裁委提起仲裁。
一、申请劳动仲裁需要哪些材料?
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
6、《提交证据材料清单》一式两份;
二、劳动仲裁时效中断的情况有哪些?
在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:
1、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;
2、一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;
3、对方当事人同意履行义务的。
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