解决劳动合同到期后工资结算问题的有效方法
来源:互联网 时间: 2023-07-05 14:24:31 460 人看过

劳动合同到期以后,劳动者不再与用人单位续签劳动合同,用人单位应该一次性结算劳动者的工资与福利,结算困难的,劳动者可以通过到当地劳动局劳动监察投诉、到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求用人单位支付经济补偿金。

劳动合同解除工资如何结算

劳动合同被解除的,用人单位应在解除时一次付清劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 07:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 劳动仲裁解决时效问题方法
    超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年的时间,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的当天开始计算。双方保持劳动关系期间因为拖欠劳动者的劳动报酬而产生争议的,劳动者申请仲裁是不受仲裁时效限制的。劳动仲裁时效过了规定期限,能否起诉最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第23条规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会
    2023-07-15
    237人看过
  • 工资赔偿问题在协商解除劳动合同中的解决方案
    企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金,企业提出协商解除劳动的,应当依法支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。怎样才能协商解除劳动合同协商解除劳动合同,双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见后解除。由用人单位提出的协商解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十七
    2023-07-06
    262人看过
  • 解决劳动合同工资与实际工资不一致的问题
    劳动合同工资和实际工资不一致可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放。由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。解除劳动合同实际工资与合同工资不符双胞胎集团股份有限公司(以下简称双胞胎公司),江西省目前拟上市的13家公司之一,近期先后与员工发生劳动纠纷。员工被解除劳动关系后,均向劳动仲裁部门提请仲裁,要求该公司支付经济赔偿金和被拖欠的工资。记者调查发现,该公司职工的劳动合同上标注的基本工资都为每月580元,而员工的实际收入远远超过合同上约定的580元标准。由于实际收入与合同约定工资之间的巨大差距,导致劳动者与用人单位之间就加班费等收益的计算问题产生了分歧。专家认为,由于基本工资涉及劳动者的社保、医保、工伤赔偿等诸多权益,如果基
    2023-07-06
    210人看过
  •  针对疫情期间劳动者工资问题的解决方案
    在劳动者被隔离期间,政府需要确保被隔离人员的生活得到保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。此外,对于新型冠状病毒感染患者,目前尚无特异治疗方法,但许多症状是可以处理的,因此需根据患者临床情况进行治疗。同时,对感染者的辅助护理可能非常有效。做好自我保护包括保持基本的手部和呼吸道卫生,坚持安全饮食习惯等。在劳动者被隔离期间,政府需要确保被隔离人员的生活得到保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。冠状病毒是一个大型病毒家族,已知可引起感冒及中东呼吸综合征(MERS)和严重急性呼吸综合征(SARS)等较严重疾病。新型冠状病毒是以前从未在人体中发现的冠状病毒新毒株。人感染了冠状病毒后常见体征有呼吸道症状、发热、咳嗽、气促和呼吸困难等。在较严重病例中,感染可导致肺炎、严重急性呼吸综合征、肾衰竭,甚至死亡。对于新型冠状病毒所致疾病没有特异
    2023-11-18
    485人看过
  • 员工解除劳动合同结算工资的方法是什么
    用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来,单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的,但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的,有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。一、员工怎么解除劳动合同?1、正常离职了,就解除劳动合同了,单位和劳动者再没有劳动关系。2、劳动关系解除后,双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    2023-03-02
    108人看过
  •  劳动合同终止:劳动合同期满后的解决方法
    根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满时,用人单位需要提前一个月通知劳动者。(一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。(二)用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。(三)可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满时,用人单位需要提前一个月通知劳动者。(一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。(二)用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。(三)可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。 劳 动 合 同 法 规 定 : 固 定 期 限 到 期 如 何 处 理 ?很多人对无固定期限劳动合同存在误解。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,并不意味着劳动合同没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳
    2023-09-19
    483人看过
  • 劳动合同扣工资效力问题有什么
    1、“有效说”原劳动部发布的劳动部《工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。但“克扣”不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的等……。因此,用人单位经过民主程序制订的扣发工资的规定,不属于克扣工资的情形。其次,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有违反用人单位规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度规定“劳动者旷工3天或3天以上的,企业可以解除与劳动者的劳动合同”应当属于合法有效,解除劳动关系后劳动者将处于失业状态,相比较扣发工资而言其惩罚程度明显较轻。根据举重以明轻原则,用人单位规定“劳动者旷工3天或3天以上的,企业可以扣发全月工资”也应当合法有效。再次,从司法审判的社会
    2024-01-06
    296人看过
  • 工资问题,我想解除劳动合同
    1、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。2、直接申请仲裁。请长假不发上个月工资合理吗一、请长假不发上个月工资合理吗1、请长假不发上个月工资不合理。公司放假一个月不发工资不合法,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任公司限期支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
    2023-07-04
    140人看过
  • 哺乳期合同到期后如何解决问题?
    女职工在哺乳期合同期满时,单位不得解除合同,合同自动延长至哺乳期届满。劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延长至相应情形消失。但是,依照本法第四十二条第二款的规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同,依照国家关于工伤保险的规定执行。哺乳期合同到期公司可以不续签吗哺乳期合同到期公司不可以不续签。哺乳期合同期满如果是女职工不想续签的,可以不续签。用人单位不想续签的,经女职工同意可以不续签,根据合同的约定支付经济补偿金。用人单位不想续签需要提前通知女职工,用人单位不能主动在女职工哺乳期内与其解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第45条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
    2023-06-30
    399人看过
  •  查封终结后的问题解决方法
    在一定期限后,或法院执行终结后,被司法冻结的财产可解除冻结、查封。冻结期限不得超过六个月,查封、扣押动产期限不得超过一年,查封不动产、冻结其他财产权期限不得超过二年,但法律、司法解释另有规定的除外。在一定期限后,或者是在人民法院执行终结之后,被司法冻结的财产通常会解除冻结、查封。人民法院冻结被执行人的银行存款,及其他资金的期限不得超过六个月,查封、扣押动产的期限不可以超过一年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不可以超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。 查 封 、 扣 押 期 限 有 什 么 规 定 ?根据我国《行政强制法》的规定,查封、扣押的期限不得超过三十日,情况复杂的可以延长三十日。同时,《行政强制法》还规定了查封、扣押的场所、设施或者财物,当事人可以依法使用或者损毁;造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,查封、扣押期限的规定是为了保障当事人的合法权益,同时约束行政机关的行政行为,
    2023-09-08
    76人看过
  • 解决工作结束后拖欠工资的问题
    工作结束后拖欠工资确定如下:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。主张拖欠工资的数额如何确定有约定按照约定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
    2023-07-06
    146人看过
  • 劳动合同到期员工离职问题
    签订了劳动合同员工离职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,员工违法离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,有权要求用人单位支付经济补偿。如何签订了劳动合同就自动离职有工资吗已签订劳动合同自动离职有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条第一款第四项规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
    2023-07-10
    368人看过
  • 双倍工资时效问题:未签订劳动合同的员工该如何解决?
    主张未签订劳动合同的双倍工资有时效,申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定是什么我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合
    2023-07-03
    73人看过
  • 丢失劳动合同后能否解决问题?
    劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动合同丢了还能办退休吗劳动合同丢了的情况下,是可以办理退休的。一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由
    2023-07-05
    211人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 劳动合同期满后的工作解决方法
      北京在线咨询 2024-11-10
      根据《劳动合同法》第四十六条的规定,如果固定期限劳动合同到期终止,用人单位有法定义务向劳动者提出以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同。如果劳动者拒绝续约,用人单位则无权要求劳动者支付经济补偿。因此,用人单位在续约前应充分保障劳动者的合法权益。 如果用人单位未履行续约通知义务,劳动者可以依法向用人单位要求支付经济补偿。而劳动者是否愿意续约,则必须以用人单位通知为前提。如果用人单位未能在合理期限
    • 劳动合同有效期到期有没有继续工作的问题
      江苏在线咨询 2022-04-18
      一、劳动合同到期,是否需要重新签订劳动合同呢 根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。 二、未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳
    • 一个月到期后到不到工资,劳动局会出面解决问题吗?
      陕西在线咨询 2022-10-22
      发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    • 劳动合同法有劳动合同解散清算问题吗
      四川在线咨询 2021-12-25
      公司有权终止解散和清算劳动合同。根据有关法律规定,用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    • 劳动合同遇到以下问题如何解决?
      江西在线咨询 2022-10-08
      如果摩托付权责,则要赔偿的较多,丧葬费、死亡赔偿金等