劳动者可以反悔,不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。
一、在劳动合同期内辞职需要赔偿吗
劳动合同未到期的,提前30天辞职,除合同约定服务期限外,一般不需要支付违约金,根据《劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以可以在合同到期前辞职,只要提前30天通知用人单位。一般来说不需要赔偿。
二、被提前解除劳动合同怎么办
提前解除劳动合同通常分用人单位单方面解除劳动合同和劳动者单方面解除劳动合同,其赔偿情况通常有:
1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,
转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。
2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
3、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,
按照《劳动合同法》第八十五条,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者直接提交辞职信就走人,劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可要求承担。
5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金。
6、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,
应该支付经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
7、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,
也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
三、签了劳动合同后能随便走人么
不可以。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。
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