(一)用人单位解除劳动合同
1、用人单位依法解除劳动合同
(1)协商解除经济补偿金工作年限月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
(3)不能胜任解除经济补偿金工作年限月工资(超过12年的,按12年算)
(4)客观变化经济补偿金工作年限月工资
(5)经济裁员经济补偿金工作年限月工资
(6)逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金经济补偿金总和工作年限月工资(150%)
3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1应得工资收入25%赔偿金2医疗费用25%
(二)劳动者解除劳动合同
1、违法解除赔偿金录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用
2、劳动者违反保密条款赔偿金被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理的调查费用
(三)连带赔偿责任赔偿金总额直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
1、用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
(1)经济补偿金计算方法:应发劳动者工资25%
(2)此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资应发劳动者工资25%
(3)计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
(1)经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分25%
(2)当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分低于当地最低工资部分25%计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。如果员工想要解除劳动合同的话,用人单位不得够强制要求员工进行留下。并且在员工进行离职的时候,要向员工支付清楚其所应该获得的相关工资。如果员工没有获得其所应该获得的工资,可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同解除补偿金怎么算, 解除劳动合同补偿金的计算方法是怎样的湖北在线咨询 2022-02-06解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
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劳动合同解除赔偿金标准,劳动合同的解除赔偿金河北在线咨询 2022-04-07计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准计算;劳动者工作时间不足12个月的,按实际工作月数计算。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工
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劳动合同法中的经济补偿金是怎么计算的,如何计算解除劳动合同赔偿河南在线咨询 2022-04-08按工作年限来计算,具体规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳
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用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算, 如何计算解除劳动合同经济补偿吉林省在线咨询 2022-02-26如果用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。如果员工主动辞职的,一般没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制
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违法解除劳动合同经济补偿金和赔偿金如何计算?解除劳动合同的条件重庆在线咨询 2022-01-23违法解除劳动合同,应当支付赔偿金,以双倍经济补偿金计算。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限