半天带薪假、提前一周预定、每月一次厦门一家互联网企业近日公布了一项企业新福利，5月起女性员工可享受每月半日的带薪姨妈假，不影响正常考勤。

身为职场女性，每个月总有那么几天让人很糟心，企业能有如此贴心的福利可谓是深得人心。所以该福利一经公布便引发众网友羡慕嫉妒恨，瞧瞧人家这企业软福利，我们能正常休假就不错了。

而杭城的职场人士在热议这一话题的同时，也发现身边小伙伴们所在的单位也有高大上的，比如说免费吃大餐、住宿，富有人情味的孕妇餐，追求上进的人继续深造还能获得全额奖学金这一项项的诱人福利，给企业增添不少竞争力。

近水楼台先得月服务业先得服务员工

上个月，杭州某商业广场酒店餐饮部的主管赵女士刚刚在自家酒店举办了婚礼，家人见证了她人生大事的同时，她也让众亲朋好友感受了一把自己的工作场所。

对于员工在自家酒店举办婚礼，我们都有一定的优惠，平均一桌能省2000元。某商业旅业集团人力资源副总监梁某介绍说，除此之外，员工都有内部优惠折扣，吃喝玩乐的同时还能省下不少的钱。

最让杭州某商业广场酒店和杭州某商业龙井庄园员工开心的莫过于，只要做满一年时间，就会像招待VIP客户一样，把员工的父母请来住上一晚。全部是以VIP级别招待，酒店的管理层代表都会亲自迎接员工的父母。小李至今还记得父母从河南老家过来看望他时的激动和兴奋，而且部门经理还亲自拜访，和他父母沟通自己在酒店的表现。直到现在每次老爸老妈打电话，都要让我问领导好呢。小李开心地说。

对于企业来说，尤其是服务类企业，能让员工首先享受到自家的福利，那是必须的。对某餐饮公司员工来说，除了能享受到自家餐饮的优惠外，最关键的是还能品尝到别家餐饮店的美味。我们经常会发放一些别的餐饮店的优惠券，一方面是给员工的福利，另一方面也可以让员工看看同行是如何做的，多学习学习。该公司人力资源部部长董某笑着说。

孕妇餐抢眼互联网企业最土豪

提到企业的软福利，就不得不八一八互联网业界的那些仇恨帖。像游戏厅一样的放松设施，像咖啡屋一样的办公环境，像自助餐一样的食堂美味这一切都羡煞旁人。

最近，在某网络公司工作的朋友晒出一条消息，名字是公司今日菜单。里面除了丰盛的早中晚三餐以及下午茶和夜宵外，还有各种小吃窗口、面档窗口和营养套餐，更让小伙伴们惊呆的是最后一排竟然写着孕妇餐窗口。仔细一看，有鲫鱼汤、清炒青菜和凉拌豇豆，这还讲究营养搭配呢。

我们这里孕妇餐已经近一年多的时间了，配菜比较清淡，而且讲究营养搭配，很多不是孕妇的人也会去吃呢。某网络公司杭州人力资源部的梁某介绍说。

不能光吃不锻炼呀。室内外运动馆，各种球类运动由员工随意选择。健身房器材齐全，丝毫不亚于健身馆。还有舞蹈房、瑜伽馆，关键是还有人定期来上课。

当然，除了美食外，还有咖啡屋、书吧，你可以很惬意地泡上一杯茶或者煮一杯咖啡，然后随意坐在沙发上工作或休息。这里吃饭是不需要刷卡的，所以很多同事周六周日也会在单位。梁某笑着说，大家都来蹭吃蹭玩啦。

互联网企业都一样，招聘的时候，比拼的就是软实力。梁某说。果然，办公室就不用说了，宽敞、整洁而又创意十足，加上外面鸟语花香的衬托，在这样的氛围下工作，效率能不高么。

完善的培训学习平台给你专属的财富

身在职场，除了快乐工作、健康生活、人情关怀等福利外，员工最看重的应该是相关的培训计划以及职业发展平台。

新人入职，肯定会有一系列的培训。梁某说，从入职时的礼仪、英语等基础培训到某商业学院里的高级培训，惠及基层员工、中层管理者乃至决策层，整个培训系统非常完善。这些培训为个人的职业生涯提供源源不绝的动力和支持。这些能力的培养，才是真正属于个人的财富。梁某说。

其实，很多企业都有企业大学，对于电梯大亨西子奥的斯也一样。西子奥的斯大学同样也是企业金名片。不仅有系统化的企业内部培训，西子奥的斯还鼓励员工继续深造。王莎是西子奥的斯电梯有限公司公共事务与交流部的一名公关，最近一段时间，每个周末她都要跑去上海东华大学上工商管理的课程。两到三年时间毕业，每个周末上课。拿到证书需要15万左右的开支，好在，如果拿到证书，单位可以全额报销。王莎说的这项福利，就是西子奥的斯坚持了多年的一项员工政策——员工奖学金计划。

这项计划就是免费让员工重返校园进行深造教育，在职期间可以申请国家认可的任何高校的本科或本科以上在职学位教育。员工只要拿到学位就可以向公司申请报销费用，没有任何额外附加条件。截至目前，共有超过300名员工享受了这一计划。西子奥的斯公共事务与交流部的陈某说。

软福利才是留人妙招员工最看重雇主品牌

据了解，无论是生活方面的丰富还是在员工职业发展上的培训，不少企业都在挖空心思为员工营造软福利。瑜伽、游泳、健身等多个特色兴趣班，踢球、爬山、摄影等多项趣味活动，还有一些健康保险、家人旅游、技能奖励、素质拓展等，各行各业的企业均在挖空心思提升软福利，留住员工。

员工是企业宝贵的资源。只有员工们享受工作，才能积极向上、热爱生活呀。陈某笑了笑。梁某也表达了同样的观点，她说：只有服务好了员工，企业才能获得发展，这是一个不变的道理。

而在离开某网络公司的时候，陪同记者转悠的梁敏杰说：互联网企业风云变幻，我们的软福利还将继续提升。

的确，现在企业无论是在招人，还是留人方面，是需要全方位的优势。薪资固然是一方面，但是福利才是更重要的王牌。

就像某招聘网站在去年做的一项关于雇主品牌的调查，在有关好雇主的多个评判指标中，完善的福利待遇占比最高，为7.5%。而有竞争力的薪酬占比6.3%，这是福利指数首次超过薪酬，说明职场人士越来越看重福利。即更多人认为一家有品牌的企业，完善的福利才是关键。