公司未事先通知劳动者就被解雇，根据劳动法规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资、押金、违反劳动合同的赔偿金，以及工资、未签劳动合同的双倍工资和加班工资等。劳动仲裁时效为一年。单位无故辞退员工需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限、月工资以及支付经济补偿的数额进行计算。若劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

公司没有事先通知劳动者就被解雇了，根据劳动法规定，劳动者有權要求公司支付拖欠的工资、押金、违反劳动合同的赔偿金，以及工资、未签劳动合同的双倍工资和加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

单位无故辞退员工应该怎么赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

劳 动 仲 裁 时 效 是 多 久 ？

劳动争议仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。根据《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据《劳动法》第八十二条和《企业劳动争议处理条例》第二十三条的规定，当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因此，劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将丧失寻求劳动仲裁保护的权利。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。如果单位无故辞退员工,根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者有权要求公司支付拖欠的工资、押金、违反劳动合同的赔偿金,以及工资、未签劳动合同的双倍工资和加班工资等。劳动仲裁时效为一年,从员工离职开始算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按标准支付双倍的赔偿金。因此,劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请,否则将丧失寻求劳动仲裁保护的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。