劳动能力鉴定十级与非工伤补偿的比较研究-法师兄

劳动能力鉴定十级与非工伤补偿的比较研究

来源：互联网时间： 2023-07-03 09:53:26 400 人看过

对于产假绩效工资怎么发这个问题，解答如下：

根据用人单位的绩效工资发放办法考核和发放，一般绩效工资是按月考核的，也是按月发放的方式：

1，根据岗位工资进行分配：

（1）确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。

（2）根据绩效考核得分实现情况，计算绩效奖金基准绩效奖金绩效实现率基准奖金个人得分100方式。

2，奖金总额相对固定的分配方式（1）部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。（2）部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。

劳动能力鉴定程序：

（一）、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；

（二）、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；

（三）、制作《生活自理障碍鉴定申请书》；

（四）、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、ct报告单等）；

（五）、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；

（六）、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。

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