一、灵活就业人员领完失业金如何续医保

关于领取完失业保险后如何进行医疗保险的延续处理：在员工正式结束劳动合同关系以后，如有幸成功找寻新工作，则新雇主需按照相关规定前往社会保障机构完成社保的衔接流程；经过社会保障机构进行严密审慎的核实与批准之后，将会对员工的社保进行登录注册记录，同时也会要求企业继续负担被雇员的医疗保险费用。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

第三十二条

个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

二、灵活就业人员社保断了三个月会有什么影响

若社会保障参保者的保险有中断情况，那么在退休后领取养老金以及失业补偿方面并无实质性影响；

然而对于生育险而言，若在一个月内未正常缴费，则需重新开始缴纳并连续保持六个月方可享受到相应权利；关于医疗险一旦出现中断一个月的情况，便意味着无法继续享有医疗保险所提供的服务与保障；

至于在超过三个月的时间内仍未完成续缴，将导致参保者的累计参保年限归零，这无疑会对未来因重大疾病而产生的住院费用报销最高限额造成直接影响。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

在员工终止了当前劳务合约之后，假设他们已经成功获得新的就业机会，那么新雇主便有义务按照相关法规政策的要求，前往当地社会保障机构进行社保关系的有效衔接处理。经过严格核查并获准通过后，该名员工的社会保险权益将会得到妥善记录，而作为雇主的企业也需要继续承担起为其缴纳医疗保险费用的责任，以保证医疗保险的连续性和有效性。