法律对辞职规定了多长时间？-法师兄

法律对辞职规定了多长时间？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 18:25:10 494 人看过

若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日（试用期提前3日）即可以离职走人。如果用人单位存在法定过错，可以立刻辞职。

法律上与辞职一样要提前一个月的工资吗

员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。

但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职信多长时间生效

正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。一、试用期辞职不批怎么办没有合同（一）劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支

2023-03-12

114人看过
建设用地
法律规定土地使用时间为多长时间

一、法律规定土地使用时间为多长时间1、法律规定的土地使用的时间为：居住用地七十年、工业用地五十年、教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年、商业、旅游、娱乐用地四十年、综合或其他用地五十年。2、法律依据：《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条土地使用权出让最高年限按下列用途确定：(一)居住用地七十年;(二)工业用地五十年;(三)教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年;(四)商业、旅游、娱乐用地四十年;(五)综合或者其他用地五十年。《中华人民共和国民法典》第三百五十九条住宅建设用地使用权限期间届满的，自动续期。非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋及其他不动产的归属，有约定的，按照约定;没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。二、土地承包要延长多长时间

2023-06-14

143人看过
丧假
多长时间是丧假的法律规定？

丧假法律规定有一至三天。具体规定是：1、公司员工的直系亲属，直系亲属包含父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，经所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假；2、如员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程的实际情况，另准允路程假。叔叔去世有丧假吗叔叔去世没有丧假。丧假是职工本人的配偶、直系亲属，系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天。如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《

2023-07-05

90人看过
管制
依照法律规定，多长时间为非法

超过24小时非法限制他人人身自由将被视为犯罪行为。非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。构成非法拘禁罪，一般判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。有关限制他人人身自由的规定如下:若超过24小时非法限制他人人身自由,则将被视为犯罪行为。非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。构成非法拘禁罪，一般判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。非法拘禁罪的构成要件非法拘禁罪是指以非法手段限制他人人身自由的行为，其构成要件包括：1. 非法性：行为人以非法手段限制他人人身自由，包括使用暴力、威胁、限制自由等手段。2. 拘禁他人：行为人通过限制他人的人身自由，使其无法自由行动。3. 故意：行为人明知自己的行为会导致他人的人身自由受到限制，仍然进行限制。4. 非法剥夺自由：行为人以非法手段限制

2023-09-02

408人看过

法律综合知识
加班多长时间违反法律规定

律师解答：每天超过3个小时。公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的，就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-04-15

167人看过
工作时间
规定的工作时间是多长（法律规定的时限）

根据法律规定,每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司的加班费的算法如下:1、如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;2、如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;3、如果在法定节假日加班的,加班费不低于其日常工资的三倍。根据法律规定，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司的加班费的算法如下：1、如果劳动者被安排在工作日加班的，加班费不低于其日常工资的百分之一百五十；2、如果被安排在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于其日常工资的二倍；3、如果在法定节假日加班的，加班费不低于其日常工资的三倍。

2023-09-04

161人看过
辞职
法律对辞职是如何规定的

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动

2023-04-27

366人看过
合同期限
临时合同规定了多长时间

1、根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即合同中明确约定的有效期，可以是几年，也可以是十年以上，短至一年或几个月（2）没有固定期限，即劳动合同中只约定开始日期，没有约定具体终止日期无固定期限的劳动合同可以依法终止。只要没有约定的终止条件或者法定的终止条件，劳动关系就可以持续到职工退休为止（3）以完成某项工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，一旦工作或项目完成，劳动合同将终止根据以前的《劳动合同法》，劳务派遣一般分为临时性、辅助性或替代性工作，但这三种工作没有明确的定义。一些企业利用漏洞，大量使用劳务派遣工，新《劳动合同法》对这三类岗位作出了明确规定，劳动部门对劳务派遣的认定有了明确依据：“临时岗位”以时间为节点，“辅助岗位”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，“替代岗位”是指在职工因休班学习不能工作期间，由其他职工代

2023-05-07

426人看过

法律综合知识
兼职拖工资多长时间算违法，法律有什么规定？

一、兼职拖工资多长时间算违法，法律有什么规定？兼职拖欠工资就违法，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司不发工资该怎么投诉，法律上有什么规定？公司不发工资，应该到劳动局监察大队投诉。或者依法申请仲裁、提起诉讼。公司应当按照劳动合同约定和国家规

2024-01-18

67人看过
法律综合知识
法律规定监视居住最长是多长时间

法律规定监视居住的期限最长是六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。监视居住期限届满后，应当及时解除监视居住，并及时通知被监视居住人和有关单位。法律规定监视居住最长是多长时间的法律依据《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018修正）：第六章　强制措施　　第七十九条　人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。\n在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦

2022-07-01

481人看过
工资
法律对职工患病的医疗期是多长时间

一、法律对职工患病的医疗期是多长时间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、职工患病期间工资如何发放员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80％。职工患病或非因工负伤治疗

2023-04-20

282人看过
辞职
法定辞职时间辞职多久可以算工资

原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但各省市对于员工离职工资结算与支付期限，又有不同的规定。比如在江苏省是应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清离职员工工资，北京市是企业与员工双方依法终止、解除劳动合同的，企业应当一次性付清员工工资。一、旷工离职需要开离职证明吗1、一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。2、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。3、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。4、否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职

2023-03-14

192人看过

法律综合知识
辞职时间有规定吗

一、辞职时间有规定吗1、依照法规要求，企业正式员工应提前三十日向所在单位提交书面通知进行申请离职，而对于处于试用期阶段的员工则只需提前三个工作日履行告知即可。2、根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者如需解除与用人单位之间的劳动关系，可通过提前三十日递交书面通知的方式来实现。同时，在试用期内的劳动者也可提前三个工作日向用人单位发出书面通知，从而解除劳动合同。3、在此种情况下，劳动者按照相关法律规定进行辞职行为是完全合法的，无需经过用人单位的批准，只需等待相应的期限届满便可顺利离职。4、在正常情况下，劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，提前三十天向用人单位提交书面离职申请，在未经用人单位批准的前提下，劳动者仍有权选择离职。5、值得注意的是，在试用期内的劳动者只需提前三个工作日向用人单位提交书面离职申请；而对于用人单位而言，其有责任为劳动者结算当

2024-07-20

337人看过
传唤
法律规定刑事传唤时间是多长

一、刑事传唤时间是多长《刑事诉讼法》第一百一十九条规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时，不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。二、传唤犯罪嫌疑人的条件1.在采用拘传时，必须严格掌握拘传的条件。拘传应同时具备两个条件：一是犯罪嫌疑人必须经过传唤而不到案的;二是不到案没有正当理由，而且有影响诉讼进行的可能。如果犯罪嫌疑人没被传唤或者没有接到传唤，或者虽接到传唤，但因意外的原因，如遇到自然灾害或患重病等无法到案的情况，

2023-04-28

73人看过