工作交接单是工作过程中非常重要的一环,用于确保工作顺利完成交接。其中包括岗位名称、工作任务、完成期限、联系人员、联系方式、完成进度、沟通部门和人员以及上级领导签字确认等内容。为确保交接顺利进行,交接人和被交接人需在交接单上签字确认,并由上级领导再次签字确认工作正式完成交接。

工作交接单包含以下内容：

1.岗位名称；

2.现有岗位应承担的主要工作任务，可单项列出，并注明每项工作的完成期限及联系人员、联系方式；

3.标明每项工作的完成进度，以及与哪些部门和人员保持沟通和跟进；

4.在工作交接单完成交接后，交接人和被交接人需在交接单上签字确认，然后由上级领导再次签字确认工作正式完成交接。

工作交接单应该包括哪些内容

工作交接单是在工作完成后，交接双方为明确工作责任、任务完成情况及后续协作而签署的一份文件。根据我国《劳动合同法》的规定，工作交接单应该包括以下内容：

1. 接收人：明确受让方人员的姓名、职位、联系方式等信息，以确保接收人能够接收并负责接收交割的工作。

2. 工作内容：详细描述转让的工作内容，包括任务目的、具体任务、时间要求、质量标准等，以确保接收人能够全面理解并顺利执行。

3. 工作成果：列出转让的工作成果，包括文档、数据、知识产权等，以确保接收人能够接收并保管好这些成果。

4. 交付时间：明确工作成果的交付时间，以确保双方在规定时间内完成工作交接。

5. 工作风险：列出工作中可能出现的风险，以及应对措施，确保接收人能够识别并应对可能出现的问题。

6. 签署人：明确签署工作交接单的人员，以及签署日期和签名。

7. 其他相关条款：如有其他相关条款，如工作交接的补充说明、双方的权利和义务等，也应在工作交接单中明确规定。

总之，工作交接单是确保工作顺利进行的重要依据，双方在签署前应认真阅读并理解其中的内容，确保在实际工作中能够顺利交接工作。同时，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，以保障劳动关系的稳定和和谐。

工作交接单是工作完成后交接双方为明确工作责任、任务完成情况及后续协作而签署的一份文件。根据我国《劳动合同法》的规定，工作交接单应该包括接收人、工作内容、工作成果、交付时间、工作风险、签署人及其他相关条款。双方在签署前应认真阅读并理解其中的内容，确保在实际工作中能够顺利交接工作。同时，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，以保障劳动关系的稳定和和谐。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。