辅警的劳动合同需要按照《劳动合同法》规定与用人单位签订,辅警不属于公务员编制,其与用人单位建立劳动关系需要签订劳动合同。
一、劳动合同到期后未续签而继续工作的规定是什么
劳动合同到期后未续签而继续工作,用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。
根据《劳动合同法》规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、雇工有享受工伤保险待遇的权利吗
是否可以认定为工伤不在于签订劳动合同与否,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿!
根据《劳动合同法》第十条之规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位超出一个月未订立书面劳动合同的,可以依据《劳动合同法》第八十二条之规定,要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。
三、事实劳动关系可以随时解除吗
事实劳动关系是可以随时终止的,劳动关系是用人单位与劳动者建立的法律关系。用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订劳动合同。根据国家《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以随时解除劳动关系。但是,无论是否为事实劳动关系,用人单位应当签订劳动合同,用人单位不得擅自单方面解除劳动合同。
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