劳动合同签订的主要情况是：不具备劳动合同主体资格的人不能签订劳动合同；领取养老金的退休人员；已退休再就业的退休人员；与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业退休人员等与上述人员建立劳动关系的，只能签订劳动合同。临时用工也可以是劳动合同。劳动合同是单位之间、公民之间以及相互之间作为独立的经济实体提供和使用劳动的协议。劳动合同是当事人平等协商，就一定的劳动服务和劳动成果达成的协议，是民事合同。劳动合同不属于劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用《合同法》、《民法通则》等民法的调整，劳动合同适用《劳动法》及相关行政法规的调整。《中华人民共和国合同法》第二条【合同的定义】本法所称合同，是自然人、法人和其他平等主体的组织之间建立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护和其他与身份关系有关的协议，适用其他法律。第七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。非全日制就业是劳动关系。劳动和社会保障部（2003）12号《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定，非全日制用工是指按小时支付工资，劳动者在同一用人单位的日均工作时间不超过5小时，且每周累计工作时间不超过30小时的，为企业用工形式。2。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限不满一个月的，经双方协商一致，可以订立口头劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。属于劳动关系，是劳动关系的另一种形式，受《劳动合同法》及其他有关法律、法规的保护。
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在什么情况下劳动合同可以终止
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劳动合同在什么情况下可以解除
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劳动合同在什么情况下可以变更
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劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
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劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
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解除劳动合同“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；劳务派遣单位未按照劳动合同约2023-05-01205人看过 -
解除劳动合同1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。一、用人单位开除劳动者有哪些情形?用人单位开除员工的情形有这些：1、被依法追究刑事责任的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。二、实习协议可以随时解除吗实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。三、什么情况下公司可以解除合同公司可以解除合同的情况有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章2023-03-27257人看过 -
合同期限签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。《中华人民共和国合同法》第二条【合同定义】本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议2023-04-30483人看过 -
劳动者劳动者解除劳动合同情形：协商解除；正式工提前一个月通知，试用期提前三天通知解除劳动合同；用人单位侵犯劳动者合法权益，存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，可以单方面解除劳动合同。一、签了合同刚入职两个星期如何离职签了合同刚入职两个星期，劳动者可以通过以下方法离职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同。二、劳动者如何办理辞职手续劳动者正确办理辞职手续注意事项：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，不得单方面解除劳动合同；有解除或者终止劳动关系证明证明与用人单位已经解除劳动关系；其他。三、如何解除劳动关系需要满足哪些条件解除劳动关系方法：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解2023-02-18214人看过
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合同内容当用人单位和员工出现法定的各种情形时，用人单位和员工都有自己的权利解除劳动合同，但是劳动合同的解除有多种情况，其中会涉及到补偿金和赔偿金，这些金额都要根据双方的解除条件来看。而用人单位和员工的解除条件，也各不相同。【劳动合同解除条件】1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同，但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)2023-04-1395人看过 -
解除劳动合同下列情况单位可以解除劳动合同：1.劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形的。2.存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。3.经济性裁员的。一、合同解除代通知金是怎么规定的合同解除代通知金的规定为：代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。用人单位解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。二、劳动关系如何解除？解除劳动关系的方式如下：1.双方协商一致解除劳动合同；2.劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同；3.因劳动者存在过失，单位过失性辞退劳动者；4.单位提前三十天通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后无过失性辞退劳动者；5.因经济性裁员解除劳动合同。三、辞退员工是否应当提前通知？如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提2023-04-0358人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
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什么情况下适用劳动合同终止云南在线咨询 2022-11-11根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
适用《劳动合同法》哪些情况下可以解除劳动合同辽宁在线咨询 2021-10-31用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
什么情况下适用劳务合同山东在线咨询 2022-11-28适用于劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。 -
劳动合同在什么情况下可以终止广西在线咨询 2021-12-24劳动合同终止： 劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者失踪； 2、工人开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动合同期满； 4、用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散。 -
在什么情况下可以解除劳动合同安徽在线咨询 2021-03-11《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其
