这份合同的编号是甲方和乙方在什么时间签署的，甲方是哪个单位，乙方的姓名、身份证号码和户籍所在地等信息，以及合同期限和劳动岗位和工作内容。从中可以提取出合同的基本信息，包括签署时间和双方单位名称、当事人姓名、身份证号码和户籍所在地，以及合同期限和工作内容。这些信息是合同的重要组成部分，用于确保合同的有效性和双方的权利义务。

合同编号:甲方(用人单位)全称:法定代表人:单位地址:委托代理人本市(县、区)办公地址:乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:户籍所在地:省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街道),一、合同期限二、劳动岗位和工作内容。

合同编号:甲方(用人单位)全称:法定代表人:单位地址:委托代理人本市(县、区)办公地址:乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:户籍所在地:省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街道),合同期限以及劳动岗位和工作内容。

劳 动 合 同 续 签 合 同 书

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者应当续签劳动合同。然而，在实际操作中，有些用人单位为了规避法律风险，可能会与劳动者签订“假续签”合同。针对这种情况，我国《劳动合同法》明确规定了劳动合同续签的条件和程序。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位与劳动者续签劳动合同，应当遵循以下条件：

1. 用人单位和劳动者同意续签劳动合同；

2. 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费；

3. 用人单位依法为劳动者提供工资福利待遇；

4. 用人单位和劳动者在续签劳动合同时，不得降低劳动合同约定的劳动者权益。

同时，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位与劳动者续签劳动合同，应当遵循以下程序：

1. 用人单位应当书面通知劳动者本人，告知其续签劳动合同的事实；

2. 用人单位应当向劳动者提供续签劳动合同的文本，由劳动者本人签署或者盖章；

3. 用人单位应当将续签劳动合同的文本报送给劳动行政部门备案。

对于违反上述规定的行为，我国《劳动合同法》明确规定了相应的法律责任。如果用人单位未按照法律规定与劳动者续签劳动合同，或者续签的劳动合同内容违反法律、法规的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法补签劳动合同。如果用人单位的违法行为给劳动者造成损害，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，按照我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，用人单位应当依法与劳动者续签劳动合同。用人单位不得以任何理由与劳动者签订“假续签”合同，规避法律风险。同时，用人单位在续签劳动合同时，应当遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。

劳动合同期满后,用人单位不得与劳动者签订“假续签”合同,应当依法续签劳动合同。否则,用人单位可能会承担相应的法律责任。劳动者在续签劳动合同时,用人单位应当遵循法律规定,提供合法的劳动条件,保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。