未满十八岁可以上班签合同吗-法师兄

未满十八岁可以上班签合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 14:02:00 208 人看过

十六周岁以上，未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。

一、怎么举报用童工？

使用童工向人社局举报。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应该执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

二、劳动力年龄段是怎么划分的

劳动力年龄段的划分，具体如下：

1、16周岁以下是童工；

2、年满16周岁未满18周岁的是未成年工；

3、年满18周岁的即是成年工；

4、退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

劳动者退休法定年龄是多少岁，需要根据不同的情况而定，具体如下：

1、国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁；

2、对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

三、我国劳动法规定未成年工指多少岁

劳动法规定未成年工指年满十六周岁未满十八周岁。赔偿的标准：

1、用人单位违反规定对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

2、对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

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