1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除（辞退员工）需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金（有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系），未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。
4、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。以上就是为大家整理的有关信息，在上文中也回答了如果我告公司没签劳动合同会得到什么赔偿，根据相关法律规定，只有双方签订了劳动合同，才能够更有效的保障双方的权益，在这里也是提醒各位劳动者，在自己的权益受到伤害后，一定要通过合法的途径来解决。
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有期徒刑购房签订阴阳合同会有以下法律风险：1、房价下跌损失的风险。卖方签订“阴阳合同”的法律风险交易不成时，承担房价下跌损失的风险。2、买方违约的风险。对卖方来说由于“阴阳合同”上的房价低于实际交易价格，会大大增加了买方的诚信和违约风险。3、面临合同无效的风险。若为了逃避税收或骗取虚假的银行贷款，而签订的阴阳合同，司法实践中，通常最后都会被认定无效合同。4、行政处罚的风险。卖方签订“阴阳合同”来逃税，一但被税务机关查出，会被追缴税款，还可能被处以高额的罚款。5、刑事处罚的风险。如果偷税数额较大、次数较多，则可能构成偷税罪，有可能被判处拘役甚至有期徒刑的刑罚。一、房产交易阴阳合同存在哪些法律问题所谓“阴阳合同”，是指二手房买卖双方签订一虚一实两份合同，以达到逃避税费，或骗取贷款等目的。但是，阴阳合同时隐藏着严重的法律风险的，《民法典》，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。在此2023-06-22187人看过 -
签订劳动合同未签订劳动合同的需支付劳动者双倍工资自劳动者到用人单位工作超过一个月，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资，并需与劳动者补签书面劳动合同。劳动者随意辞职风险由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，无法与劳动者之间建立一个稳定的劳动关系，对劳动者无法进行相应的约束，劳动者极易出现辞职现象，严重影响用人单位正常的生产经营。无法为劳动者购买工伤保险用工风险加大由于没有签订劳动合同，用人单位一般不会为劳动者缴纳工伤保险。劳动者在工作过程中，一旦出现工伤事故，所有的赔偿责任均由用人单位自行承担。无法享受工伤保险，减少损失。支付经济补偿金风险劳动者以用人单位未签订劳动合同为由，要求解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2023-06-0158人看过 -
合同风险续签劳动合同风险防控有哪些劳动合同到期续签，企业是否一定要提前30日出个书面的《劳动合同续签通知书》。其实未必需要通知，主要是要在续签前，弄清楚企业想和哪些员工续签、不想和哪些员工续签、员工本人续签劳动合同的意向等，如果说企业想续签，直接填好新的劳动合同叫员工当场签字即可(务必要注意要在原合同到期日之前完成)。续签劳动合同是不得再次约定试用期的，无论该员工是否被调入新的岗位。因为，法律规定一名员工在一个单位的单次连续任职内，只能约定一次试用期。若该员工因离职后再入职，是重新订立劳动关系，这时企业可自主决定是否要约定试用期，多数情况不会。在不降低原有劳动合同条件的情况下，企业想续签，而员工不想续签，怎么办?那就赶紧叫员工写辞职报告，赶在劳动合同到期之日前把离职手续办完吧，不要拖延，如果拖长一个月又没办离职手续又没续签劳动合同，一旦员工追诉起来，多拖延的时间内，企业是要付双倍工资给员工的。另外2023-05-05428人看过 -
强制执行如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。32023-07-05327人看过
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从合同公司劳动关系风险有：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者；劳动者提供的信息不全、虚假信息；试用期约定超过法定标准；试用期工资约定不合法；企业调整工作岗位的自主管理权限制；员工出现了严重的违纪的行为给公司造成了一定的损失；公司不缴纳社医保员工发生工伤时的赔偿责任等风险。一、劳动关系和劳务关系的区别是什么？劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面：1.从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。2.从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双2023-02-28283人看过 -
我们必须怀着敬畏之心面对细节，因为细节既是天使又是魔鬼。企业在签订劳动合同过程中需要特别注意以下问题。（一）避免随意用工由于事实劳动关系的认定非常容易，而事实劳动关系的法律责任又非之大。在《劳动合同法》框架下，如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，因为事实劳动关系的巨大法律风险，用人单位可能要支付双倍工资。所以，用人单位首先就要杜绝因理解分歧而产生的事实劳动关系：特别是要让所有的实际用工部门清楚事实劳动关系给用人单位可能带来的危害，而通过相关制度禁止各部门的随意用工，对用工管理进行必要的统一、规范管理。（二）避免因疏忽、过失而不签订劳动合同如果不签订劳动合同是因为工作的疏忽、过失或者是推托而造成的，则相当遗憾。有些用人单位的用工主管部门已经及时并催促办理劳动合同签订手续，而出现具体用工部门的拖延办理；也有些用人单位因为劳动合同的到期时间不一致，情况众多，而造成未及时签订劳动合同。为此，2023-06-09435人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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2023-12-27
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签订合同分公司风险有哪些,有哪些规定香港在线咨询 2023-10-01分公司签订合同的风险主要有相关违法责任，因为根据公司法的相关规定，分公司由于没有独立的法人，所以是无法与其它单位签订合同的，具体情况下，必须由总公司根据实际情况来签订合同。 -
不签订劳动合同会怎么样？公司不签订劳动合同存在哪些风险？江苏在线咨询 2022-07-241、公司不签订劳动合同对公司没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，公司一样需要履行法律法规所规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据还是比较容易的。 2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同，可以约定不违反劳动法律法规强制性规定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动合同也是公司的自我保护行为。例如：根据相关规定，用人单位可以在劳动 -
入职的员工一直未签订劳动合同公司有哪些风险。福建在线咨询 2022-10-06用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
合同签订的法律风险有哪些，合同签订的法律风险有哪些浙江在线咨询 2021-04-071、合同签订前的法律风险 因为合同签订前对合同对方不了解，草率与主体资格有瑕疵的当事人或代理人签署合同，最后导致合同无效或合同效力待定；或与履约能力有欠缺的当事人或代理人签署合同，最后导致合同无法履行。 2、合同签订时的法律风险 主要发生在合同的内容与形式方面。合同内容方面，主要表现在合同内容违反法律强制性规定而最终导致合同无效。合同形式方面，主要表现在合同形式不齐备而使得合同隐藏法律风险。 3、 -
3期劳动合同到期公司不续签有没有风险甘肃在线咨询 2022-10-06女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合同，合同期限顺延至哺乳期满。附：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的
