劳动仲裁不请律师可以的，是否申请律师参加劳动仲裁是个人的选择问题。申请劳动仲裁是否要请律师要看个人的经济能力和个人选择，不是法律强制性规定，自愿决定的。不过专业问题委托律师帮助会办得圆满一些；公司不给劳动者交社保属于违法行为，可以仲裁要求公司补交其应承担的部分，劳动者生病住院期间用人单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金。

一、公司不给加班费是否违法

公司不给加班费违法。因为任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁法人流程是：

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

单位不可以随意安排加班。

1、加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度；

2、由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的休息权，加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班；

3、用人单位由于生产经营需要加班的，应当与劳动者协商一致，且延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”；

4、员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%。

二、老板得了重大疾病公司会不会直接辞退员工

员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。