劳动法对于服务期有的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
一、劳动者违反约定的服务期需要支付违约金吗
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、辞职的违约金一般是多少
用人单位可以与劳动者约定违约金,但仅限于两种情形:一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、由劳动者承担违约金的情形有哪些
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
服务期在劳动法中是如何规定的?
273人看过
-
劳动法规定服务期可以超过劳动合同期限吗
345人看过
-
劳动仲裁的服务期限有规定吗
456人看过
-
劳动合同法规定服务期的条款是什么
425人看过
-
劳动法对劳务派遣人员社保缴纳的规定
410人看过
-
劳动合同法关于服务期有什么规定
163人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
劳动规定如何员工培训后服务期限?甘肃在线咨询 2022-10-29法律并没有明确规定培训后的服务期限是多久。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动
-
劳动合同只约定服务期,但劳动合同只约定法定的服务期青海在线咨询 2022-02-18用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果只约定服务期而没有进行培训,对于员工没有约束力。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
-
劳动法,《劳动法》对员工福利的规定是怎样的云南在线咨询 2021-10-24福利待遇是指使用者在法定义务以外为员工生活提供的便利和优惠等,具体包括住宅补助金、通信补助金、交通补助金、儿童教育等。雇主应履行以下义务:(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护(2)通知派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(3)支付加班费、业绩奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇(4)在工作岗位上派遣劳动者进行工作岗位所需的训练(5)连续雇佣的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳
-
《劳动合同法》规定的劳动合同服务期有几个期限重庆在线咨询 2021-12-12根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响劳动者在服务期间按照正常工资调整机制提高劳动报酬。
-
服务员劳动仲裁需要哪些法律规定云南在线咨询 2022-08-13此外,如因用人单位违法拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给用人单位施压,令其及时、足额向劳动者支付应付款项。但在实践中,劳动行政部门对于用人单位的强制力不够,有些用人单位可能会找各种借口否认或拖延,所以,从提高维权效率的角度考虑,建议直接申请劳动仲裁,经过仲裁程序或后续诉讼程序获得的生效法律文书,具有强制执行力。三、确定有管辖权