老板不让员工请假属于什么-法师兄

老板不让员工请假属于什么

来源：互联网时间： 2023-03-03 10:31:03 418 人看过

老板不让员工请假是不合法的，依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

一、单位不交生育保险怎么办

单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门进行申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁以及提起诉讼。根据相关的法律的规定，用人单位要依法为员工办理劳动保障保险，即养老险、工伤险、医疗险，失业险以及生育险，这是单位的强制义务。也就是说用人单位不给缴纳社会保险是不合法的，虽然有的地方是上三险，只有医疗工伤和养老。尽管如此女职工在怀孕期间也是可以向单位申请享受生育险的权利保障。单位拒不履行职工申请的权利保障时，女职工有权利向社会保险管理机构部门投诉，即生育险管理部门。

二、试用期罚款合不合法

不合法，用人单位没有资格对员工进行罚款，如果遇到罚款可以向劳动局投诉，要求单位废除不合理的制度。只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

申请仲裁
暑假工想提前走老板不让怎么办

当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者辞工可以以书面形式提前30日提出辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳务公司不给离职怎么办？公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、员工要辞职公司不批准怎么办员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规

2023-04-04

81人看过
医疗机构
员工请假受限，老板不让请假，这样的现象反映了怎样的社会现象？

老板不让员工请假是不合法的，依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。员工请假补班合理吗？通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接

2023-07-07

52人看过
辞退
家人病了请假照顾，老板把我辞退属不属于正当的

一、劳动法辞退补偿标准，《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；，（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；，（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；，（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；，（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；，（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；，（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-02-28

51人看过
婚姻自由
公司不准员工请假属于违法吗

一、公司不准员工请假属于违法吗1、公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、违法行为的构成要件有哪

2023-08-08

492人看过

年假
老板不给员工年假是否违法？

这段内容讲述了员工休假条件和年假的相关规定。如果员工符合休假条件，老板无理由不批准年假是违反法律规定的。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。如果员工满足休假条件，老板无理由不批准年假是违反法律规定的。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。老板无理由不批准年假犯法吗？根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。年休假期间，员工工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。但是，单位因生产、工作特点确有必要员工随时加班的，经批准后

2023-09-13

432人看过
连带赔偿责任
员工因老板送货而受伤，是否属于老板的责任范畴？

本文介绍了老板对员工送货时撞人承担全部责任的规定,同时强调了员工因故意或重大过失导致他人损害时,老板需与员工共同承担连带赔偿责任。而员工因工作造成他人损害时,用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作,与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。老板对员工送货时撞人承担全部责任。若员工因故意或重大过失导致他人损害，老板需与员工共同承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。素材中关于员工因故

2023-09-10

271人看过