工资多发了3000不退有责任么
来源:互联网 时间: 2023-04-11 16:33:16 278 人看过

工资多发了3000不退有责任,属于不当得利,如果拒不返还对方可以起诉。

不当得利,是指没有法律根据,使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有法律根据,因此虽属既成事实也不能受到法律的保护,应返还不当利益给受损失的人。

一、捡到钱不还属于什么行为

捡到钱包不还可以说是违法的。

因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。拾得他人钱物属于不当得利,失主有权要求返还。若数额较大,又拒不交还,就可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。

二、后来转错钱不还这算犯法吗

是否违法看情况,如果及时偿还不违法,如果拒返还违法。这属于不当得利,如拒不归还,有可能涉嫌侵占的违法犯罪行为。

《刑法》规定:“将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。”

不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益,不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系。

在此行为之中,取得利益的人称受益人,遭受损害的人称受害人。受益人与受害人之间因此形成债的关系,受益人为债务人,受害人为债权人。

三、退款了又收到货需要退回吗

退款了又收到货需要退回。退款了又收到货买家确定不再需要此货物的应当及时联系卖家协商退货处理,私自扣留属于不当得利。得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。如果数额较大,卖家可能追究法律责任。不当得利是指没有合法依据,有损于别人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益,不当得利者有义务返还。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月16日 23:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 工资发多了需要退吗?
    工资发多了应当退还。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的薪资报酬,但多发的工资不属于劳动者合法所得,而是不当得利,公司要求退还的时候员工有义务把多发的部分还给公司。如果涉及金额较大,员工拒绝退还,则公司可走诉讼程序追回。一、公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资吗公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资。法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以说公司因为效益不好提前放假的,在一个工资支付周期内的应当给员工发工资,因为这并不是因为员工的原因导致的停工。如果超过一个工资支付周期的,恢复生产劳动者提供了劳动的,工资正常发放;劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。二、计算公式月休两天工资的计算公式?一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计算,就是把自
    2023-02-28
    483人看过
  • 无责底薪3000多少工资吗
    无责底薪,就是你只需要按时上下班,就算公司亏本了也和你无关,你照样拿3000元,转正保底是,你最低工资5000,如果业绩好就不止5000了,就算业绩再差也不会低于5000。一、产检自费了可以报销吗一般产检是自费的,不能报销,住院的情况下是可以报销的。生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。生育津贴简单来说,就是在女员工休产假的过程中,按照单位上一年的平均工资,给产妇发钱。关于生育医疗费的报销分为两种形式。一种是固定报销金额,也就是无论你花了多少钱,社保机构都会按照固定的数额给你报销。比如北京市,产检可以报销大约1400,在三级医院顺产大约可以报销3300,剖腹产大约报销4400,在一级医院或者二级医院生产的,报销的数额会少一些。另一种是根据你花钱的数额,按照一定的比例进行报销,花的多报的多,花的少报的少。比如说
    2023-03-31
    301人看过
  • 多发工资不退怎么处理
    离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。(一)《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。(二)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因
    2023-02-18
    98人看过
  • 离职后工资多发了不退可以吗
    违法,属于不当得利。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。离职后工资多久必须结算离职后工资,会在下一个月结日发放给劳动者;试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际操作中基本有两种:1.离职那天就当面结清2.和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月发工资时给了,也不算什么大问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关
    2023-07-21
    281人看过
  • 公司多发工资责任是谁
    根据你问的公司给员工多发工资责任在谁,员工不知情的情况下,是没有责任的。如果财务人员与员工一起,那就问题大了。估计问题是员工不退多发的工资。建议还是协商处理。只要合理解释清楚,一般员工还是可以理解的。一、产假工资发放产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴。产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所
    2023-06-28
    336人看过
  • 退休证拿了多久发工资
    一般需要一个月。1、到达法定退休年龄,由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审,初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批需要公示一周。2、公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批,需要一周到两周左右。3、审批后将审批表送社保局,需要一周。一、停保的社保卡能退钱吗社保一般不能退保,但满足一定的条件,可以由单位或个人可以携带资料到当地社会劳动保障局办理退保。办理流程具体如下:1、单位或个人携带资料到当地社会劳动保障局办理;2、劳动保障局柜台初审,打印《社会保险费退费申请审批表》、《社会保险费退费明细表》退参保单位或个人作受理凭证;3、进行退费查实,并由劳动部门审核待遇发放情况;4、办理退款。二、社保退保必须满足以下几个条件:1、到退休时社保未缴满15年;2、重复参保或结束劳动关系;3、出国定居;4、参保
    2023-06-20
    298人看过
  • 退休返聘工资3000元交多少税
    如果你的返聘工资只有3000元的话,是不需要缴纳个人所得税的,因为目前我国的个人所得税起征点是5000元一、试用期辞退工资的发放关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形,因此没过试用期是不能要求补偿金的。二、解雇和
    2023-04-06
    491人看过
  • 社保3000基数退休工资是多少
    仅凭社保基数不能算出养老金,因为养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。计算方法:基本养老金=基础养老金+基础养老金+基础养老金1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2x缴费年限x1%;2、个人账户养老金=个人账户内养老金储存额与退休年龄相关的计发月数;3、过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数视同缴费年限x1.3%或者是1.4%。何为社保基数定义:社会保险基数,简称社保基数,意思就是职工在上一年的社会保险缴费的基数,也就是说他是按照职工一年里所有工资性收入然后取月平均额得到的数。内容:社保基数顾名思义就是社保为主要成分,而社保又分为五大类,医疗、养老、工伤、失业与生育。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、
    2023-07-26
    257人看过
  • 公司多发了工资不退回去违法吗
    公司多发了工资,劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利,劳动者应当及时退还给公司;否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。一、拖欠半年工资不发怎么办用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决:1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决;2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支付员工拖欠的工资,以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金;3、劳动者可以通过申请仲裁的方式,要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济赔偿金,劳动者搜集相关证据,并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议或者不满意的,劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,通过法院判决执行。二、是不是公司离职要发15天工资离职后公司不发入职15天的员工工资,是不合法的
    2023-04-05
    154人看过
  • 公司不给工资怎么办,公司不发工资有什么法律责任
    一、公司不给工资怎么办根据《劳动合同法》第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。综合起来讲,劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利:(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决
    2023-03-16
    61人看过
  • 发票换工资财务有什么责任
    一、发票换工资财务有什么责任发票换工资不是偷逃了个人所得税,而是偷逃企业所得税;该公司需要员工拿除餐饮以外的发票,是为了增加公司的费用来降低该公司的总利润,从而达到偷逃企业应纳所得税的目的;《刑法》第二百零一条规定:纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段,不缴或者少缴应纳税款,偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的,或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金;偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。二、哪些行为属于偷税漏税1、伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿和记账凭证。2、在账簿上多列支出或者不列、
    2023-04-24
    354人看过
  • 离职员工工资发错多发,员工不退怎么办
    一、离职员工工资发错多发,员工不退怎么办?工资发错了,员工不退还怎么办1、协商解决,攻心为上;该员工推三阻四不愿意归还错发的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还。可以说这类人其实还是比较胆怯的,也在心理上认同这并不是自己应该所得的,只是不甘心到嘴的肉就这样飞了,寄希望于公司催几遍,自己无动于衷后就会不了了之。所以,笔者建议楼主不管是不是有证据,可以按走司法途径的思路与该员工协商,言辞一定要强势且上纲上线,说明这笔错发工资是你的“不当得利”,公司限期让你返还,如在规定期限内收不到你返还的错发工资,将走司法途经追回公司损失。员工不接电话可以发短信,还可以打员工家属的电话,甚至发函。此外,还可以以告知其现单位,日后新单位背景调查等等作为“威胁”,告知其一个月工资,数目也不是很多,你即使不归还也发不了财,但将成为你职业生
    2023-04-07
    164人看过
  • 退休证拿了退休工资迟迟不发
    一、退休人员的退休金没有收到怎么办?情况一:退休人员更换新的普通养老金银行卡后未在社保局登记,社保局无法得知新卡账号,导致养老金无法正常发放。解决方法:1、在社区网格员处换成市民卡发放养老金,无需到社保局窗口登记;2、继续使用普通银行卡发放的,请退休人员须携带本人身份证和新的银行卡前往人社服务大楼登记新的养老金银行卡信息。情况二:养老金实际已到账,退休人员以没有收到手机短信为依据,误认为养老金没有到账。解决办法:持养老金银行卡(存折)和身份证,到银行查询打印近三个月流水账。情况三:未办理本年度资格认证,社保机构根据规定暂停发放。解决方法:请退休人员在市民e家上“刷脸认证”,不会操作的退休人员可以前往所在社区请网格员协助办理认证。认证通过后,养老金将正常发放,并将之前所停发的养老金及时补发。请广大退休人员每年按时办理资格认证。二、领取退休金需要符合哪些条件?按月领取基本养老金必须符合两个条件
    2023-03-08
    243人看过
  • 不发放工资条违法责任
    不发放工资条,有违法责任。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、劳动合同法中规定自离员工有工资吗如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的,但是只会支付工作天数的工资,如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时不发放工资的,当用人单位能够与当事人联系上但是拒绝支付工资时,员工也是可以通过诉讼方式来维权。二、暑假工离职不发工资怎么办暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系,只能按劳务关系处理了,建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求
    2023-06-26
    58人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 员工工资多发到三千以下不退责任吗
      黑龙江在线咨询 2023-08-06
      工资多发了3000不退有责任,属于不当得利,如果拒不返还对方可以起诉。 不当得利,是指没有法律根据,使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有法律根据,因此虽属既成事实也不能受到法律的保护,应返还不当利益给受损失的人。
    • 多发了工资不退,可以吗
      河南在线咨询 2022-10-01
      1、多发给您的工资对于您来说属于不当得利,一般来说是应当予以返还的。2、指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。您已从公司离职,与用人单位已解除了雇佣关系,已丧失合法获取工资的依据。因此,公司多发的工资属于不当得利,应予以归还。
    • 工资发多了可以不退吗
      云南在线咨询 2023-07-23
      不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还。 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外: (一)为履行道德义务进行的给付; (二)债务到期之前的清偿; (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
    • 前领导不发工资,现任领导有责任发工资吗?
      山西在线咨询 2022-10-02
      有权要求公司现任领导发放工资,若拒不发放的可以向劳动局投诉。,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(
    • 单位工资发错了(多发了),我马上。负不负法律责任?
      陕西在线咨询 2022-10-16
      按实际情况,单位工资发多给劳动者,劳动者构成不当得利,经单位追讨,拒不归还的,涉嫌侵占刑事犯罪。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。