一司法所长违法行政被建议调离执法岗位
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-24 15:11:05 432 人看过

近日,睢县政府法制办追究了一起违法行政执法案件,一司法所所长因不依法履行自己的职责被调查处理。

睢县政府法制办在行政执法监督中,发现县司法局派出机构潮庄镇司法所所长刘星有违法行政的现象:一是因延误当事人行政复议和诉讼法定期限重新向当事人送达法律文书;二是在当事人行政复议期间,不提交书面答复和当初作出该具体行政行为的证据、依据和其他有关材料,非法侵害了当事人的行政复议和诉讼的权利,严重影响了县政府法制机构对复议案件的审理,给当地造成了不稳定的隐患。

依据《睢县行政执法责任追究试行办法》有关规定,4月12日,睢县县政府责令县司法局对刘星违法行政执法的情况进行调查处理,并建议将其调离行政执法岗位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 17:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多具体行政行为相关文章
  • 行政记大过,调离工作岗位
    这个根据不同的情况来看。对违规违纪党员、行政监察对象,处理起来有组织处理和党纪政纪处理,两者可以同时使用,也可以单独使用。如果在受到行政记大过处分的行政处分的同时,给予了调离工作岗位的组织处理,那么就要被调离岗位。如果受到记大过处分,有些岗位不再适合,虽然没有调离工作岗位的处分,但领导也可能会根据实际情况予以调离。公司强行调离岗位后能否申请劳动仲裁如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的,完全可以拒绝调岗,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国公务员法》第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降
    2023-07-03
    156人看过
  • 司法所调解和行政调解有何不同?
    司法所调解属于行政调解。司法所是司法局的下属机构,一般在区县、村镇设司法所,属于行政单位。行政调解是指具有调解纠纷职能的国家行政机关主持的,根据国家政策、法律,以自愿为原则,在分清责任,明辨是非的基础上,通过说服教育,促使双方当事人互谅互让,从而达成协议解决纠纷的活动。司法所调解不成的怎么办司法所调解不成,可以向法院提出起诉,并由法院作出判决。根据《人民调解法》第二十六条:人民调解员调解纠纷,调解不成的,应当终止调解,并依据有关法律、法规的规定,告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。此外,司法所调解必须是以双方自愿为前提,如果调解时对方因特殊原因不到的,可以由司法所另外安排时间进行调解;如果对方不同意调解的,可以通过法院诉讼解决纠纷。根据《民事诉讼法》194条规定,当事人应该共同向有管辖权的基层人民法院提出,一方当事人提出申请,另一方表示同意的,视为共同提出申请。调解
    2023-07-06
    413人看过
  • 法官法拟修改:法官非因法定情形不被调离审判岗位
    一、法官法拟修改:法官非因法定情形不被调离审判岗位十二届全国人大常委会第三十一次会议今天(12月22日)上午在京开幕,首次提请会议审议的法官法修订草案提出,设立法官权益保障委员会,法官非因法定情形,不被调离审判岗位。现行法官法于1995年2月28日经第八届全国人大常委会十二次会议通过,并于2001年和2017年进行了修改。最高人民法院院长周强在做修改说明时介绍,修改法官法,是适应新形势新任务的发展需要,也是全面落实司法责任制等重大改革任务、巩固司法体制改革成果的需要。修订草案增加了关于法官职业伦理的规定,将法官的管理和法官的保障专门成章。关于法官权益保障委员会。草案第五十五条规定:“人民法院设立法官权益保障委员会,保障法官依法履职”。草案还明确,法官非因法定情形,不被调离审判岗位。草案第五十六条规定“除下列情形外,法官不得被调离审判岗位:(一)按规定需要任职回避的;(二)按规定实行干部交流
    2023-05-04
    78人看过
  • 调岗不同意被辞退违法吗
    一、调岗不同意被辞退违法吗在一些情况下,企业试图对员工进行职位调动但遭到员工坚决反对,最终引发了员工因不满而主动辞职的事件。这在法律上称为“违法终止”,因为该离职过程并未基于合理合法的理由进行。企业未经员工同意擅自调岗的行为在法律上视作无效,因为他们缺乏与员工的有效协商。如果企业以此为借口将员工视为旷工并决定解除其劳动合同的话,同样也是违反了相关法律规定,员工有权要求企业赔偿经济损失。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、调岗不同意辞职可不可以赔偿鉴于对于调动岗位持否定意见的员工,一旦选择辞去
    2024-07-05
    367人看过
  • 异地调岗违法吗
    一、异地调岗违法吗调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。二、员工不胜任工作是否可以调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:(一)用人单位应有充分的证据证明
    2023-06-04
    374人看过
  • 公司如何合理合法调整岗位
    一、公司如何合理合法调整岗位公司合理合法地调整岗位,首先需明确调岗调薪的法律性质,即其构成对劳动合同内容的变更,具体如下:1.根据《劳动合同法》第17条,工作内容作为劳动合同的必备条款,其变更应依法进行,公司在调整岗位时,应确保该行为既有法律依据,又经过与员工的充分协商。2.公司可依据法定情形,如员工患病或非因工负伤后无法胜任原工作,或员工不能胜任工作经培训后依然不胜任,来合理调整岗位。3.公司还需确保调整岗位的决定符合公司内部的规章制度,并经过正当程序,如考核、评估及与员工的沟通协商等,以确保调整岗位的合理性与合法性。二、调岗调薪的法定情形有哪些调岗调薪的法定情形主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体而言,包括但不限于以下几种情况:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能
    2024-08-11
    318人看过
  • 违法建筑行政不作为的司法解释
    有关主管部门在查处违法建筑工作中存在行政不作为或查处不力的,追究部门主要责任人和直接责任人的责任。(一)区地政监察大队在接到举报后,未在规定时间内立案、取证和处理结案的,或者监督检查失职致使连片出现新的违法建筑没有得到有效制止的;(二)国土主管部门未依法加强土地管理,对处于危险边坡的违法建筑未及时发现、处理,未积极配合查处违法建筑和违法用地行为的;(三)规划主管部门未依法加强规划管理,未积极配合查处违法建筑和违法用地行为的;(四)建设行政主管部门对未取得《施工许可证》或相关批准文件的违法建筑的建设和施工等单位查处不力、对为违法建筑提供商品混凝土的搅拌站没有依法处罚的;(五)供水、供电部门违规向无《施工许可证》或相关批准文件的施工单位供水、供电或配合查处违法建筑不力的;(六)公安消防部门消防安全监管不力,未查处利用未经消防审查、验收的建筑物从事生产、经营及其它影响消防安全行为的。(七)水务部
    2023-06-13
    450人看过
  • 交通行政复议违法行为处理建议书
    ()字第号__________:你单位在______________________________________________________________一案中,违反《中华人民共和国行政复议法》第____条规定,具有____行为。根据《中华人民共和国行政复议法》第三十八条的规定,建议你单位对____依法给予处分,并将处理结果报本机关。复议机关____(盖章)___年___月___日
    2023-04-24
    472人看过
  • 司法局调查缓刑就一定会被执行吗?
    一、司法局调查缓刑就一定会被执行吗?司法局调查并不是就意味着缓刑就一定会被执行,司法局调查是接受法院委托进行适用社区矫正审前调查。司法局调查是因为法院认为有可能判处缓刑。但有调查不代表一定缓刑。如果经调查认定不宜社区矫正,或者法院之后认定不符合缓刑条件,就不会判处缓刑。法律依据:《社区矫正社会调查评估办法》第四条社会调查评估小组成员应当严格执行回避制度;应当严格遵守廉洁从政若干规定,不得循私舞弊,不得索贿受贿,违反规定的依照有关法律法规,给予相应处罚,构成犯罪的,依法移送司法机关。参与社会调查的工作人员应注意工作方式方法,保守工作秘密,保护当事人隐私。第五条被告人(罪犯)居住地的公安机关、村(居)民委员会等有关单位、社会团体和个人应积极协助司法行政机关开展社会调查工作。二、一般缓刑必须具备的条件1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒缓刑的特点是附条件地不执行原判刑罚,这就决定了其对象只能
    2023-04-28
    464人看过
  • 公司强行调岗被迫离职
    法律综合知识
    一、公司强行调岗被迫离职在不存在违反公司既定规章制度情况下,员工有权拒绝企业的无理请求;倘若企业欲改变员工的职务范畴或者工作岗位,务必与之进行充分的沟通并达成共识。若企业单方面擅自调整岗位,将构成严重的违规行为。在此前提下,若企业以调岗为借口解聘劳动者,将被视为违法解除劳动关系,员工完全有权利接受企业提出的相关要求,但同时需要索求企业支付相应倍数的经济赔偿金作为补偿。如单位仍然坚称拒绝支付赔偿,被解雇员工可依法提出劳动仲裁,对于仲裁结果仍存异议者,则可行使法律赋予的诉讼权益,诉诸至当地人民法院。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。二、公司强制调岗员工有权拒绝吗若公司调派员工职务的行为超越了劳动合约所规定及法律法规所主张的合理性范围内,那么此种情况下,员工将完全拥有保护自身正当权益的权力,有权对用人单位的
    2024-07-15
    490人看过
  • 法院执行一年违法拘留多长时间
    对同一妨害民事诉讼行为拘留不得连续适用,但对于发生新的妨害民事诉讼行为的,可以重新进行拘留。拘留的期限,为十五日以下。被拘留的人,由人民法院交公安机关看管。在拘留期间,被拘留人承认并改正错误的,人民法院可以决定提前解除拘留。法院执行拘留多少天法院强制执行拘留属于司法拘留,一次拘留最多15天司法拘留需要注意以下五个方面的问题:1、执行人员作出拘留裁定的前提条件:被执行人有拒不履行义务的行为。如果被拘留人没有拒不履行义务的行为就不能对其进行拘留,这是民事诉讼法明确规定的。在实际执行中,有的执行人员变拘留为一种执行手段,在不对当事人财产详细调查或采取查封、扣押、拍卖等措施的情况下,以执带拘,把拘留作为考验被执行人履行能力的方法,违反法律程序,是错误的。2、必须经合议决定,报院长批准。司法拘留作为限制人身自由的一项强制措施,属于执行工作中的重大事项,应当经过三名以上执行员讨论,报本院院长批准。实践
    2023-07-21
    409人看过
  • 违法建筑强拆是行政强制执行吗
    一、违法建筑强拆是行政强制执行吗拆除违法建筑如果是行政机关强制拆除的,属于行政强制执行,由行政机关进行公告。《中华人民共和国行政强制法》第四十四条对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的,应当由行政机关予以公告,限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不拆除的,行政机关可以依法强制拆除。二、房屋强拆的程序1、在政府作出责成决定后,房屋拆迁管理部门应当提前15日通知被拆迁人,并认真做好宣传解释工作,尽量动员被拆迁人自行搬迁。2、被拆迁人在公告指定的期限内仍未自动搬迁的,执行人员才能正式实施强制搬迁。3、强制拆迁时,应当组织街道办事处(居委会)、被拆迁单位负责人到现场作为强制拆迁证明人,并由公证部门对被拆迁房屋及其房屋内物品进行证据保全。实施强制拆迁时,被执行人应当到场,当然,如果其拒不到场,也不影响执行机关的执行。4、强制拆迁房屋证据保全时,公证机关应通知
    2023-06-17
    384人看过
  • 公司违法调岗有经济补偿吗
    一、公司违法调岗有经济补偿吗是的,若公司违法调岗,员工有权索取经济补偿。理论而言,企业无权擅自改变员工职位,这一举措通常无效。员工可通过申请劳动争议仲裁寻求解决方案,要么恢复原本的工作岗位,要么结束合同并获得双倍经济赔偿。依据《劳动合同法》第87条,企业非法终止或解除劳动合同时,应按照第47条规定,以两倍经济补偿金作赔偿。补偿计算方法基于员工在单位的服务年限,每一年发放相当于一个月工资的数额;工作超过半年但不足一年,按一年计;不足半年则发半个月工资。如调岗涉及劳动合同内容变更,需经双方协商达成共识。若企业强行调岗,员工有权拒绝。不合理的单方调岗即构成违法解约,员工有权要求经济补偿。若非个人原因,企业及其关联企业与员工轮流签订劳动合同,计算经济补偿时,原单位的工作年限可合并计入新单位。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准
    2024-07-25
    136人看过
  • 行政执法建议:税务机关的意见
    税务机关对于执法的建议应完善税收体系。行政执法主体是指行政执法活动的承担者。根据我国法律规定,行政执法主体需要具备下述条件:1、行政执法主体必须是组织而不是自然人。2、行政执法主体的成立必须有合法的依据。3、行政执法主体必须具有明确的职责范围。4、行政执法主体必须能以自己的名义作出具体行政行为并承担相应的执法责任。行政执法的种类(一)按照行政执法的行为方式,可以将行政执法行为划分为行政处理、行政监督检查、行政处罚、行政强制执行等。行政处理又称行政处理决定,或称行政决定,是指行政机关在行政管理活动中影响公民、法人或其他组织的权利义务的具体行为。包括赋予权利和设定义务的决定,剥夺、取消权利和免除义务的决定以及奖励性决定等。行政监督检查是行政机关为实现其管理职能,对公民、法人或其他组织执行法律、法规、规章和行政决定的情况进行的监督检查。包括对一般公民、组织进行的普遍监督检查和对特定公民、组织进行
    2023-07-03
    244人看过
换一批
#行政法律
北京
律师推荐
    展开

    具体行政行为的法律概念为行政主体在国家行政管理活动中行使相应职权,针对特定的行政相对人,就特定的事项,作出有关该行政相对人权利义务的单方法律行为。具体行政行为的成立要件: 1、行为的主体必须是拥有行政职权或有一定行政职责的国家行政机关,或者... 更多>

    #具体行政行为
    相关咨询
    • 调岗执法可以违法调岗了吗
      江西在线咨询 2022-10-16
      1、部门调岗如果是单方面决定的算违法。调岗属于变动劳动合同内容,与劳动者应当协商一致,否则单方面强制调动属于违法行为。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 如何做好司法行政执法单位的调解工作
      福建在线咨询 2021-10-15
      《人民调解工作若干规定》第三十九条规定,各级司法行政机关应采取切实措施,加强指导,不断推进本地区人民调解委员会组织建设、团队建设、业务建设:和制度建设,规范人民调解工作,提高人民调解工作质量I和水平。第四十条规定,各级司法行政机关应采取三种形式,加强人民调停员培训,不断提高人民调停员队右侧素质。第四十一条规定,各级司法行政机关对成绩作出贡献的人民调停委员会和人民调停员,必须定期给予飞行员适时和报酬
    • 哺乳期的岗位调岗是否违法
      福建在线咨询 2022-11-29
      《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作,而单方面调换职
    • 公司公司调岗不接受被劝退违法吗
      广东在线咨询 2023-12-11
      法律咨询解答 违法。公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第二十六条、第二十八条
    • 公司无故调动员工岗位是违法的吗
      福建在线咨询 2023-09-14
      1、公司无故调动员工岗位是违法的。根据相关法律规定,劳动合同应当具备工作内容、工作地点和其他应该纳入劳动合同的事项,公司单方面调整员工工作岗位,属于更改劳动者工作内容的行为,所以是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和