工作10多年被单位辞退都有哪些补偿-法师兄

工作10多年被单位辞退都有哪些补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 18:03:46 333 人看过

一、工作10多年被单位辞退都有哪些补偿

关于十年员工被解雇之补偿问题的法律规定如下：企业应向被解雇员工支付十个月的薪资作为经济补偿。

但若企业系无正当理由辞退该员，那么其须为增加的不当行为额外支付相应的赔款，数额相当于原经济补偿的两倍，换言之，共二十个月的薪资以此方式补偿给被解雇员工。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明文规定，经济偿付的标准应按照劳动者在所在单位所服务的年限来确定。

具体来说，每工作满一年即可获得一个月的等额薪资作为补偿。

对于已满六个月但不足一年的情况，将视为满一年的服务期进行处理；而未满半年的情况下，则仅能享受半个月的等额薪资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司要辞退员工应当给予怎样的赔偿

倘若员工不幸遭受了雇主违反法律法规的辞退行为，那么他应有权获得经济补偿总额再加一倍的赔偿金。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工所应给予的经济补偿金额会根据该员工在本公司工作的具体年份以及其所领工资等因素进行综合考虑与判定。

假设某员工在公司已服务满一年，那么公司就需要为他提供一个月的工资作为经济补偿；若该员工的工作期限超出六个月但仍未满一年的话，那么公司则需按照一个整月的工资向其支付经济补偿；而如果该员工的工作期限不足六个月，那么公司只需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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