一.刚签了劳动合同但是还在试用期可以离职吗?试用期内,提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内只需提前3日通知公司即可离职,不需承担任何法律责任,这是劳动合同法赋予劳动者特殊的劳动权利,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿:
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。综上所述:正式员工若想离职因提前30天书面通知用人单位,方可解除劳动合同,而试用期内的员工只需提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同了。而题目中说是刚与用人单位签了劳动合同说明是处在试用期期间,因此可以提出离职。
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刚刚想辞职但是签了劳动合同怎么办
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签了合同试用期辞职可以立马走吗,签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
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刚刚签订了合同,但还未入职,是否要辞职?
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试用期没签合同辞职随时离职可以吗,试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗
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没有签订劳动合同但是签离职合同了可以要求赔偿吗?
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只签了劳动合同,不签试用合同可以吗?
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签了劳务合同还可以用试用期签劳动合同吗澳门在线咨询 2022-10-06签订劳动合同应该应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与你只能约定一次试用期。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十九条劳动合同期限三个月
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我在试用期,但是没有签订劳动合同,可以先签订试用期再签订合同吗内蒙古在线咨询 2022-01-12在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同,试用期应包括在合同期限内。而且,根据有关规定,劳动者在试用期内,依法享有社会保险待遇的权利。 1、你可以在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、没签劳动合同,有权要求单位支付双倍工资; 3,解除劳动关系,用人单位应当支付你相应的经济补偿金; 4,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,有权要求单位补缴社会保险; 5,用人单位不
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在试用期内想辞职但是签了劳动合同怎么办上海在线咨询 2023-07-17如果劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期签了劳动合同但是没有办理离职手续重庆在线咨询 2022-02-261,试用期提前三天以口头或者书面形式通知单位即可以辞职2,三天即可以办理离职手续,单位应当在15天内出具解除劳动合同证明3,如果单位有不足额支付工资等侵害劳动者权益行为的,可以随时口头或者书面形式通知单位辞职4,《劳动合同法》相关规定:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合
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签了劳动合同但是还在试用期, 但是中途辞职, 需要提前15天通知吗?西藏在线咨询 2022-01-26试用期合同写辞职需要提前15天,是无效的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,