兼职工资不给可以起诉吗-法师兄

兼职工资不给可以起诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 22:23:54 139 人看过

一、兼职工资不给可以起诉是否

1、兼职工资不给可以到所在地的劳动监察部门进行举报，要求支付工资并且给予赔偿。如果是符合法律规定的劳动者做兼职，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，才可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是是在校学生做兼职的，由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，可以与用人单位先进行协商。如果协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。

2、法律依据为：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、大学生兼职不给工资去哪里投诉

1、在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成，先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不符的再收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，工作的时间和应支付的报酬等。

1、协商解决。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
企业兼职股东可以发放工资吗

一、企业兼职股东可以发放工资吗在公司任职的，可以发放工资，工资可以参照公司的实际情况及同行业标准发放。依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同;当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。二、企业兼职股东相关权利1、知情质询权《公司法》规定，有限责任公司股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告;股份有限公司股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。董事、高级管理人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权;有权知悉董

2023-06-02

436人看过
工资
兼职不给工资怎么办没有合同

劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。也可以直接申请仲裁。一、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿工作一年多没签劳动合同的赔偿如下：1、工作一年多没签劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资；2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。一、公司拖欠工资一年以上的处理方法如下：1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解；3、都无法解决的话

2023-02-23

366人看过
工资
朋友借钱不给有工资起诉可以要他的工资吗

如果朋友借钱不还的，是可以向人民法院起诉的，属于夫妻共同债务的，夫妻双方当事人都有偿还的义务，人民法院判决以后，可以申请执行工资《民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。如果被执行人的生活难以保证的时候，人民法院不能执行被执行人的工资。我国人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种：一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动。冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时，对被申请执行人在银行、信用合作社等金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的一种强制措施。人民法院采取冻结措施时，不得冻结被申请执行人银行账户内国家指明用途的专项资金。但被申请执行人用这些名义隐蔽资金逃避履行义务的，

2023-03-08

94人看过
工资
兼职没干满会给工资么

兼职没干满一个月有工资。因为兼职工作本来就是按任务量或时间结算，并不是以月为单位计算薪酬，所以如果无法再继续兼职了，可以提出离职，把之前的工资结算完就可以不干了。如果雇主克扣已完成工作的薪酬，可以申请劳动仲裁追回工资。总之，劳动法规定非全日制用工双方可以随时终止用工，所以兼职人员可以提出离职，不需要干满一个月。一、员工兼职单位能否解除劳动合同从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【案例】颜某在某公司后勤部任职，与该公司签订了为期3年的全日制劳动合同，每日白天工作6小时，月薪2800元。为了多赚点钱补贴家用，颜某又托人找兼职工作。得知自己租住的小区幼儿园有一份门房值夜班的工作，也就是平时俗称的“睡觉班”，颜某觉得这和自己在公司上班的时间不存在冲突，于是接了下来。干了半年后，公司知道了颜某兼职的事情，认为颜某晚

2023-03-29

195人看过

辞职
兼职可以随时辞职吗马上走能结工资吗?

兼职可以随时辞职的，兼职属于非全日制用工，而根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式，而员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。而具体而言，实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣，如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。一、终止非全日制用工可以口头提出非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外，终止用工既包括因劳动合同期届满而导致的终止，

2023-03-08

122人看过
工资
学生兼职不给发工资该如何维权

当前，有许多大学生为了提高自己的实践能力，或者为了缓解自己的家庭负担，会选择做兼职，兼职就是不定期的小时工。那么，学生兼职不给发工资怎么办呢？今天为您答疑解惑。学生兼职不给发工资该如何维权兼职不比实习，很多兼职工作都是不签订合同的，因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。即使只是口头约定，但在兼职期间你就是该企业的员工，一样会有工作凭证，例如：上班时间的签到表。就算是在外进行促销或是派单的兼职人员也同样如此，虽然不在企业上班，但中介公司为了与企业结算工资同样需要此类凭证，将这种凭证保管好，如若企业想要赖账，你可以凭此证据向有关部门进行投诉。在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单

2023-06-13

219人看过
工资
发工资可以不给工资条吗

发工资不给工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。工资不给工资条可以通过以下方式处理：1、公司不给工资条的，以跟公司进行协商，员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务；2、单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；3、单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。公司不发工资条违法吗《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监

2023-07-28

247人看过
社保
兼职员工可以用社保吗

如果兼职员工与用人单位之间的关系是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则单位需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。一、企业辞退员工当月社保要缴纳吗企业辞退员工的需要缴纳当月社保，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：(1)职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险；(2)离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用；(3)《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督

2023-06-25

289人看过

工资
未入职前的培训可以不给工资吗

在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、提前辞职没有签合同可以申请支付违约金吗一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金，该条款也是无效条款。二、劳动合同一年有违约

2023-03-27

460人看过
营业执照
正式职工可以做保险兼职吗

视情况而定，有的公司对是否可以做兼职是没有要求的。公务员不可以做保险。一、公务员在企业兼职要受什么处分国家的公职人员出现没有经过有关机关批准在企业兼职的情况的，又或者是经过批准但却领取兼职报酬的，已经违反了公务员法第五十三条的规定，会受到记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分的处罚。公务员兼职的行为，既是违规行为，更是违法行为。二、事业编制人员可以注册公司吗？1、一般不能，但是不是公务员的事业单位工作人员可以注册公司。2、人社部文件表明事业单位人员可以经商办企业。3、个人欠债的债务数额比较庞大并且没有到期偿还的人不能注册公司。4、原本是公务员，现在已经辞职或者退休，如果原来是领导的公务员在离职三年内和其他公务员在离职两年内是不可以注册公司的。5、正在被执行刑罚的人员不可以注册公司。三、在编教师能办营业执照吗公务员不能从事商业行为，所以不能办理个体工商

2023-03-27

63人看过
工资
网上兼职拖欠工资可以告公司吗

可以。网上兼职平台拖欠工资：1、首先，先找平台相关负责人询问拖欠工资的原因。拖欠工资原因大致上分为三种，一是经营不善遇到财务危机，二是公司流程慢，刚好遇到高层领导辞职交接等影响了支付进度，最后一种原因是恶意拖欠。2、了解到拖欠工资的原因后，具体情况具体分析。如果是财务危机，让单位给出支付工资的一个期限。如果是公司流程慢，只有耐心等待。如果是恶意拖欠，那可以采取一些合法手段来维护自己的权益了。3、劳动仲裁申请仲裁。因为是在互联网上进行兼职。需要到互联网平台注册地址当地，找相关的劳动仲裁部门解决。如果拖欠的工资不多，还不够来回路费，那还是算了。4、找劳动部门投诉。找劳动局投诉也是一样需要到平台的单位所在地劳动部门受理，因此，可以组织同样在平台兼职的当地人，授权他们去处理。5、到法院提起诉讼。到法院提起诉讼的成本比较大，除非是大平台拖欠大几十万工资的情况。不然，仅仅是几百几千，也不至于花费那么多

2023-02-17

244人看过
网络兼职
网络兼职可以不交钱吗

一、网络兼职可以不交钱吗求职者兼职收押金是违法的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。二、相关法律依据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条也指出：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。”根据《民法通则》第58条第(五)项和《合同法》第(五)项之规定，违反法律规定的行为属无效民事行为，从一开始时起便没有任何法律约束力，也不能随着时间的推移而产生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定：“劳动

2023-05-30

304人看过

工资
如果不支付工资，离职公司可以起诉吗

工人应首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果他们对仲裁裁决不满意，则只能诉诸法院。否则，他们可以直接向法院起诉，也不会提起诉讼。拖欠工资违法的时间有多长？中国《劳动法》规定，“工资应按月以货币形式支付给工人本人。”。不得无故扣减或拖延工人的工资。”“月付”是指工资以月工资的形式支付，也应按月支付。因此，用人单位应在自然月结束后的30天内支付工资，如果用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，超过30天即构成欠薪，与本单位工会达成协议后，可以在一个月内暂缓支付职工工资。将拖欠工资的时间通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，报市、区、县劳动保障行政部门备案工资支付暂行规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。应在最近的工作日或假日提前付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放“一般情况下，具体的工资发放日期由双方约定，法律没有强制性规定。嗯，只要

2023-05-07

200人看过
合同期限
不记录兼职合同可以吗

不记录兼职合同可以吗p>劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作时，就业后应到当地劳动和社会保障行政部门办理就业备案相关知识：劳动合同应当有下列规定：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或负责人（2）用人单位的名称，劳动者的住址和身份证或者其他有效身份证号码（3）劳动合同期限（4）工作内容和地点（5）工作时间、休息休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护，劳动条件和职业病危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项，同一用人单位的劳动者平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的，非全日制用工双方可以签订口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不影响以前订立的劳动合同的履行非全日制用工双方不得约定试用期

2023-05-07

489人看过