辞职了体检报告能带走吗？-法师兄

辞职了体检报告能带走吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 03:01:45 113 人看过

可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。体检报告一般都是个人保留，如果体检报告在公司，可以和用人单位协商处理。公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法

扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法

以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人，同时，公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论），也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。离职体检报告现在取得，员工能用吗可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检报告属于个人隐私，报告单记载有体检人的个人隐私，用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还，可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后，不正当扩大了体检结果的知晓范围，造成了对当事人隐私的不正当扩散，使不特定的多数人知晓了当事人的隐私，单位也应当承担一定的侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十

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提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。一、离职后公司不发工资怎么办工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决，协商不成可

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可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。一、丈夫私自买房赠小三妻子可以要回来吗丈夫私自买房赠小三的，妻子不一定可以要回来。丈夫如果是用个人财产购买了房产然后将其赠与小三的，由于丈夫对自己的财产享有处分的权利，所以妻子无权要回该套房产。但如果小三受赠的房屋是丈夫用夫妻共同财产购买的，那么其未经妻子同意擅自将房产赠与给小三的行为依法无效，妻子可以要回该房屋。二、老板装监控听员工讲话违法吗办公室属于单位的公共场所，单位为了加强管理和安全的需要，可以安装摄像头等监控设备，并不违法，也不存在不人道的说法。但如果摄像头安装在衣帽间、卫生间等涉及个人隐私的地方，就涉嫌侵犯隐私，属于违法行为。如果银行工作岗位，那肯定要有摄像头的，不然出了错误也搞不清是谁的责任。另外一些对外开放的业务也是要有的。比如收银台、超市、店铺内部、仓库等等地方。这些是要起到安防作用的。三、

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一、辞职报告没到期走了有没有工资根据相关法律法规，员工在临时离职时仍享有应得的薪酬待遇。因此，雇主必须严格遵守劳动合同中的条款以及国家相关法规，及时、全额地向离职员工支付相应的薪资。不论双方是否已签署书面合同，只要实际存在雇佣关系且员工付出了劳动并创造了价值，那么雇主就应该依法支付相应的工资。若雇主未能按时发放工资，员工有权向劳动监察大队进行投诉，由该部门督促雇主支付所欠工资；如经调解无效，员工还可进一步申请劳动仲裁以维护自身权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政

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俗话说：“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”现在一提起职工和用人单位打官司，人们头脑中很容易闪出一个概念：“单位又侵权了吧?”其实不然。因为各种具体原因，一些单位要和劳动者解除合同时，还千方百计地为劳动者的切身利益考虑。然而，因为一些职工的不理解，或是对相关法律的茫然，也有职工对好心的单位申诉的事儿出现。案例事实单位提出两条选择员工自主选择辞职陈先生与北京一图书公司于2007年1月1日签订了劳动合同，约定合同终止日为2007年12月31日。2007年底，双方续签了劳动合同，续签期限至2008年12月31日。到期前，该公司决定不再与陈先生续签劳动合同。2008年11月10日，该公司经过与陈先生沟通，告知他可以有两个选择：一是主动辞职，公司将允许其在辞职后一个月内带薪离岗休假，并将支付高于法定标准的经济补偿金;二是在劳动合同到期时终止合同，公司将依法支付其经济补偿金。沟通后，员工陈先生当日就向公司递交

2023-05-04

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辞职信交了就能走吗

可以1、法律上，如果就是递交了辞职报告，还没有签订解除劳动合同通知书，这时反悔是可以的，毕竟法律上认可的是解除劳动通知书（这个文件有单位公章同时有辞职人员的签字和手印）。但是如果已经签订了这个通知书，那么就代表正式辞职了，反悔也没有用。2、法律无外乎人情，从这个方面说，还是需要和单位好好沟通的，沟通到位，可能大家就当没这个事情。一、不是法人签字股东签字盖公章会有法律效应吗1、合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章，签字和盖章具有同等的法律效力，有一项即可。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。2、单位只签字不盖章或者只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字或盖章单位章，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。

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试用期交了辞职报告三天以后直接走吗

劳动者在试用期提前三天辞职，三天过后随时可以走的。劳动者。书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。一、关于员工提前离职违约金的问题员工提前离职，一般是没有违约金的，依据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天书面提出解除劳动合同，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律规定，劳动者承担违约金的情形仅限以下两种：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定离职的，应当

2023-03-15

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交了辞职报告书反悔能拿回来吗

从法律依据来讲，即便是三十日后才正式离职，劳动者离职的意思表示也早已经到达用人单位，该辞职行为已完成，可视为负期限的法律行为，双方等待期限到达便可，不存在期限到来之前一方的任意可以随意的撤销和变更。所以，当你递交辞职申请后，并不能以用人单位未作出回应、没有发出劳动关系解除通知，或未办理离职手续等为由，主张辞职未生效或要求撤销辞职行为。如果真的想要撤回申请，除非用人单位同意劳动者反悔，可视为双方合意继续履行原劳动合同，只有这样，你们就才可以继续愉快的玩耍哦。一、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行

2023-03-22

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