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劳动纠纷申请仲裁如何确定审理期限

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-11 06:14:59 70 人看过

一、劳动纠纷申请仲裁如何确定审理期限

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁审理期限自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、如何申请劳动仲裁解决劳动纠纷

申请劳动纠纷仲裁的流程如下：

1．递交申请书及相关材料；

2．劳动争议仲裁委员会进行审核；

3．符合条件的，受理并通知申请人，不符合条件的，不受理并说明理由；

4．将仲裁申请书副本送达被申请人；

5．被申请人提交答辩书；

6．组成仲裁庭；

7．作出裁决。

三、劳动仲裁申请如何撤销

1．未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可：

2．申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

3．被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条

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