首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。

在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。

在怀孕期间,劳动合同会顺延,直到法定情况消失或终止。以下情况,劳动合同会在法定情形消失时自动终止:

1.如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人正在接受诊断或医学观察期间,劳动合同将终止。

2.如果在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,劳动合同将终止。

3.如果女职工在孕期、产期或哺乳期,劳动合同将终止。

4.如果在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年,劳动合同将终止。

5.如果符合法律规定的其他情形,劳动合同将终止。

女职工怀孕期被辞退的：

1、若女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资；

2、若女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。若女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。若女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

劳 动 合 同 在 哪 些 情 况 下 会 自 动 终 止 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，哺乳期是劳动合同终止的一种特殊情形。在哺乳期内，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。这是《中华人民共和国劳动法》对劳动合同终止的两种情况之一。

然而，在实际操作中，哺乳期终止劳动合同的情况可能因企业性质、行业特点等因素而有所不同。一些企业可能会选择在哺乳期内提前终止劳动合同，以便更好地安排人力资源。

因此，对于哺乳期员工来说，在遇到终止劳动合同的情况时，应当了解相关法律规定，维护自身合法权益。同时，企业也应当遵守相关法规，尊重员工的合法权益，确保员工在哺乳期内得到必要的保障。

根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同会在法定情形消失时自动终止。如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人正在接受诊断或医学观察期间,劳动合同将终止。如果在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年,劳动合同将终止。女职工怀孕期被辞退的,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资;可视为用人单位提出,解除合同时间应确定至女职工三期期满之日。若女职工三期期满之日,已届满,则认定双方劳动合同期满终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。在哺乳期内,劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期工作为止。这是《中华人民共和国劳动法》对劳动合同终止的两种情况之一。然而,哺乳期终止劳动合同的情况可能因企业性质、行业特点等因素而有所不同。一些企业可能会选择在哺乳期内提前终止劳动合同,以便更好地安排人力资源。因此,对于哺乳期员工来说,应当了解相关法律规定,维护自身合法权益。同时,企业也应当遵守相关法规,确保员工在哺乳期内得到必要的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。