年假用完了离职会扣工资吗-法师兄

年假用完了离职会扣工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-09 11:56:44 446 人看过

一、年假用完了离职会扣工资吗

在申请离职之时，倘若已经将全年假期消耗殆尽，根据现行劳动法规，贵单位无权对您作出经济罚款。

事实上，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定反对无故用年假抵充罚款，任何已经主管部门批准的年假，均不得进一步扣除，哪怕本人已经离开原工作岗位。

若公司扣发您薪酬的理由并非因年假问题所致，而是由于您给公司带来了财务上的损失，那么收取违约金也是合乎法理的。

依据我国相关法律条款，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同之际，如劳动者当年度的休假权益尚未满足，则需按照该员工本年度实际工作时长计算出应休而未休之年假天数，并依照此数额支付相应薪酬。

但计算结果若不满完整的一天，则无需支付未休利年假月份薪资。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、离职了工资是结清还是下个月发

关于离职时薪资立即结算与否的问题，需依据具体情況而定。

劳动者选择离职后，其应得薪酬宜及时给予支付。

此举体现了用人单位应在与劳动者解除或终止劳动关系之时，以一次性的方式全额结算薪资义务。

需注意薪资的结算须采用足额的货币形式并妥善进行支付。

任何单位均不可无理拖欠或克扣员工之薪资。

另一方面，为保证用人单位按约及时且足额地为劳动者支付工资报酬，各企业应遵循劳动合同的约定以及中国法律法规的相关要求。

若用人单位未能如期履行上述义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，其中包括向当地人民法院递交支付令申请。

该法院有责任依照法定程序依法发出支付令，确保当事双方的利益得到全面保障。

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