一、我国工伤如何申请劳动纠纷

因工伤问题产生劳动争议的，申请人可以在一年内申请劳动仲裁，申请时要提交申请书和相关的证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、谁可以申请工伤伤残鉴定

事实上，你要申请工伤伤残鉴定的，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如劳动能力鉴定申请表、工伤认定书、发生工伤后的原始病历以及相关的检查、化验报告等。

不过，在这里，你在申请伤残鉴定之前，你还得先去做工伤认定。实际中，你要做工伤认定的，需要按照下面的步骤：

1、申请

申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。

2、受理

（1）工伤认定申请材料审核：材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

（2）工伤认定调查核实：社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门予以协助。

3、认定

（1）经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。

（2）对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

4、送达

社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

三、一般工伤赔偿怎么打官司

首先通过劳动仲裁确认劳动关系。如果任何一方当事人不服裁定，可向人民法院诉讼。

工伤打官司具体流程为：

（一）可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；

（二）待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定；

（三）如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇；

（四）如单位未给自己买保险，可以比照上述条例执行；

（五）如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

（六）如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。