春节前后将是一年中各行各业的招聘季,也是一些上班族的跳槽季。昨日,市一中院在官方微信平台上盘点2014年劳动合同陷阱案,提醒白领们在跳槽时要擦亮自己的双眼,谨慎签订劳动合同。
据统计,近年来因劳动合同没有约定或约定不明产生争议的案件,占该院审理的劳动争议案件总数的43.17%。
法院称,究其原因,主要是劳动者在签订劳动合同时或未尽到足够的注意义务,或缺乏据理力争的勇气,草率签下了劳动合同,为纠纷的产生埋下了隐患。
我国劳动合同法对劳动合同应当具备的主要条款进行了详细的分列说明,但在实际操作中,劳动者受文化水平、从业经验、谈判能力等限制,在审查劳动合同文本时往往缺乏警惕心和辨别能力,导致在劳动合同履行过程中双方发生争议后处于劣势地位。
没签合同导游怒告旅行社
小梦(化名)是一家旅行社渝北分社的导游,在干了一年后选择跳槽并把昔日东家告上法庭。
小梦称,从2013年初干到去年初,自己一直在某旅行社渝北区分社任导游和领队,但旅行社一直不和员工签订劳动合同。而旅行社方面表示,根本没有小梦这个员工。小梦就是一个居间介绍旅客的中间人。
为了证明自己就是旅行社的员工,小梦拿出证据———旅行社通过银行向她发放工资的银行交易明细。对此,旅行社表示,银行交易明细并不是发放的工资收入,而是介绍旅客业务后所打的团款。
去年7月,渝北区法院认定小梦就是该旅行社的员工,因旅行社没有和小梦签订劳动合同,应支付双倍工资差额2万余元。旅行社提起上诉,去年年底,市一中院终审驳回上诉。
快递单也可派上大用场
取证困难、举证不能是劳动者败诉的主要原因之一。法院建议,注意收集和积累证据。劳动者平时应注意将和工作有关的东西进行保留。比如:工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件,甚至考勤记录、平时在工作场地所摄制的手机视频等。另外代表公司签收快递,该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
酒店高管索赔告错人败诉
2012年9月,刘某入职江北区一家酒店。根据双方约定,刘某的岗位是餐饮部经理,月薪是1万元。刘某入职后,酒店没有与其签订劳动合同。2013年1月,因酒店未签订劳动合同,未缴纳社会保险,刘某向酒店方正式提出解除劳动关系。之后,刘某和酒店方打起了官司,要求酒店方支付因没签劳动合同而索赔的双倍工资差额3万元。
庭审中,酒店方称,刘某是一家从事酒店管理的劳务派遣公司派遣到酒店任职的,刘某没签劳动合同应找劳务派遣公司索赔。
去年底,市一中院终审判决,因刘某拿不出充分证据证明自己就是酒店的员工,而酒店方能够拿出相应的证据来证明刘某是由劳务派遣公司所派遣的,刘某告错了对象,最终败诉。
要明白是派遣还是招聘
劳务派遣的性质是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同。
作为劳动者,应当与派遣机构或者用人单位签订相应的用工手续,收集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
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谁与股东签订劳动合同就是和谁签劳动合同江西在线咨询 2022-12-16公司股东关系是依据出资协议和公司章程形成的,在工商登记上予以记录。公司股东并没有为公司干活的义务。 如果公司聘用你担任实际管理职务,包括总经理、部门经理这些职务,那就需要签订劳动合同,支付劳动报酬。当然,如果你愿意主动放弃报酬,那是另一回事。如果有劳动争议,可以申请劳动仲裁,和正常劳动者一样。
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不签合同就能上班吗贵州在线咨询 2023-09-011.没有签订劳动合同,但实际已经开始在单位工作且缴纳社保的,属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关
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签了劳动合同未上班不想去可以吗江西在线咨询 2023-06-221、辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为。 2、正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。并按照离职手续表办理相关手续。