员工拒绝加班时单位可以扣工资吗-法师兄

员工拒绝加班时单位可以扣工资吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 08:44:40 224 人看过

法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。

如果假日加班单位不给予合理的加班费的，可依照《劳动合同法》第八十五条“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

我国劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时，但是每月不超过36小时。”

该规定表明，单位没有权力单方面要求职工加班，只有和工会和劳动者协商一致的情况下，才可以延长劳动者工作时间。如果没有协商强迫劳动者加班是违反我国劳动法规定的。即便单位存在要求自愿加班的内部规章制度也因为与劳动法冲突而无效。

所以，单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。

如果单位以劳动者拒绝加班为由克扣劳动者的工资，劳动者可以依法向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
拒绝工厂加班扣工资怎么办

当事人可以去当地劳动部门举报，并申请帮助，捍卫自己的合法权益。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。一、员工加班费怎么计算？平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，节假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包

2023-03-03

208人看过
加班
用人单位能否以劳动者拒绝加班为由扣减工资

用人单位强令劳动者加班的劳动者有权拒绝，若是在劳动合同中约定了用人单位有权令劳动者加班劳动者拒绝的则应扣减工资该条款属于排除劳动者权利的条款自始无效。已扣减的工资，用人单位应发放给劳动者。一、企业随意降低员工工资是否合法1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝，在劳动合同履行过程中随意

2023-04-07

326人看过
加班
拒绝加班是否会导致单位辞退员工

单位以员工拒绝加班为由辞退是违法的。由于公司需要与员工协商安排加班，因为加班需要占用员工的休息时间，只有员工自愿安排加班。如员工不同意，公司无权强迫员工加班。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。哪些情况下职工不得拒绝加班根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生

2023-07-04

463人看过
加班
企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗？

不可以。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。一、周末加班工资如何计算周末加班工资如何计算，需要分情况进行讨论：1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；2、周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。一、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下：1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法；2、根据我国相关法律规定，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：1、一般情况下，员工可以拒绝加班的；2、但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；

2023-02-26

211人看过

加班
长假加班工资怎么计算，可以拒绝加班吗

一、长假加班工资怎么算根据《劳动法》规定，“十一”7天长假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用人单位在1日-3日“法定休假日”安排劳动者加班的，应当支付300%的加班工资，并不得以补休代替;用人单位在4日-7日“休息日”安排劳动者加班的，用人单位可以安排劳动者补休(必须在6个月以内安排)，不能安排补休的，用人单位应当支付200%的加班工资。如果有用人单位不支付足额加班工资，劳动者可到劳动部门投诉。在具体折算工资时，劳动者还应注意，正常情况下用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资，所以用人单位安排职工在休息日加班，应按正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已包括在正常发放的工资之中，只支付100%的加班工资。加班工资的具体计算方法为：“法定休假日”加班工资=加班工资计算基数除以20.92天乘以300%：“休息日”加班工资=加班工资计算基数除以20.92

2023-04-28

492人看过
工资
单位降工资，员工可以拒签吗？

单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、单位能够随意变动职工岗位吗单位不能够随意变动职工的的岗位，单位变动职工工作岗位时，需先同职工协商，取得一致意见后再变动。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、公司强制降薪合法吗单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，

2023-06-24

241人看过
加班
拒绝加班，公司能随意克扣工资吗

[案情与问题]某公司因有紧急生产任务，与公司工会协商后，公司领导决定安排员工加班两小时。技术人员沈某感到身体不适认为自己无力参加加班，便找到公司领导请假。公司领导不准假，沈某仍表示要回家休息。最终，沈某还是在公司领导未同意的情况下没有参加加班。两天后，公司领导通知沈某，要她停职并作出书面检查，检讨自己的错误，其当月工资也将被扣发。沈某认为，加不加班是职工个人的事，况且自己确实是身体不适，无法加班。公司不该扣她的钱，更不应该禁止她工作。她要求公司领导更正决定。但公司领导认为，加班是和工会协商后的结果，职工应该参加，何况她未经允询：擅自离开是旷工行为，当然得扣她工资，停职是对她这种行为的惩罚。那么，公司扣发沈某工资并停止她工作的做法是否正确?[分析与处理]因为职工沈某身体不适未能加班，企业就对她停职并扣发其工资，这种行为完全无视职工的健康和正当权益，是违法的。公司应当补发沈某的工资并按规定加发

2023-06-09

52人看过
加班
怎么样才算是加班,单位安排加班员工能否拒绝

一、怎么样才算是加班要正确识别何为加班，要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。加班加点的要点有如下3点：1、加班是用人单位要求的;2、加班的内容体现用人单位的意志;3、在国家规定的标准工作时间之外。二、单位安排加班员工能否拒绝用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由

2023-05-23

479人看过

工资
员工协商工资单位不得拒绝

各行业工资指导线近期发布劳动者要求涨薪，用人单位就得坐下来协商工资，不得随意拒绝。市人保局处和市总工会维权部负责人昨天做客城市服务管理广播，就下月上调的最低工资标准与听众交流。据悉，近期本市还将发布工资指导线，为单位内部分配提供参考。涨工资是不是个人说了算?市总工会负责人表示，工会组织可以代表职工整体的利益来跟企业行政方进行工资协商的工作。市人保局劳动关系处负责人确认，关于，如果劳动者和企业只要任何一方提出了工资协商的要求，另一方不得拒绝。这是有法律支撑的，本市2003年时即出台了有关工资集体协商的条令。据介绍，本市近期还将发布各行业工资指导线和劳动力市场工资指导价位等，用以对企业发放工资进行宏观指导。工资指导线是根据本市的国民经济发展情况，面向企业发布的工资增长水平的建议，是以平均工资增长率的形式来发布，包括三条线：上限、基准线、下限。这是企业内部分配的一个重要依据，也是工资协商的一个参

2023-06-10

421人看过
加班
拒绝加班就扣工资的行为合法吗

一、拒绝加班就扣工资的行为合法吗用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：(一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。(二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。(三)女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(三)法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。二、加班的报酬如何支付早在1982年4月，国务院在《关于严格控制企业滥

2023-06-18

424人看过
加班
单位给加班费还能拒绝加班吗

单位强制加班给加班费不合法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333等相关热线电话进行举报。劳动法中对于用人单位中的劳动者的工作要求，工作时间以及在单位的一些放假情况都有详细的规定，一般劳动者一天工作的时间是八个小时，如果有必要加班的需要的，不可以超过规定的时间。一、底薪8000加班费怎么算（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集

2023-06-24

239人看过
加班
员工可以拒绝加班吗安排加班符合什么条件

一、员工可以拒绝加班吗用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。二、单位安排加班需要符合什么条件用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要符合的以下几个条

2023-04-28

291人看过

加班
春节加班可以拒绝吗如果加班工资如何计算

春节加班工资这样算按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，春节7天加班是由两个部分组成的，即法定节假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。在我国法定节假日包括新年元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。在春节后4天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。劳动者有权拒绝加班春节期间，用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日

2023-05-03

65人看过
加班
职工加班时可以拒绝哪些情况？

以下情况下职工不得拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。单位能辞退拒绝加班的职工吗单位能否辞退拒绝加班的职工，要根据当事人签订的劳动内容而定。一般而言，用人单位有根据自身经营管理需要而确定是否加班的权利。但应当按照规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单

2023-07-08

51人看过