离职证明的书写内容如下：

1、应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限；

2、应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期；

3、应当写明劳动者的工作岗位，担任的职务；

4、应当写明在本单位的工作年限；

5、可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。

一、离职证明的模板如下：

离职证明

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿公司：＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方原为甲方职工，于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方代表签字：＿＿＿＿＿＿＿＿

二、离职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；

5、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；

6、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

总之，离职证明应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限；应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期；应当写明劳动者的工作岗位，担任的职务；应当写明在本单位的工作年限。员工离职需要提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

公司解散的离职证明书怎么写

1．可以把公司解散时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。

2．也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。

3．由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。

4．离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。