【案件回放】

老谢等50多名职工与某公司签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行中，该公司以经营亏损为由，辞退了老谢等50名员工。老谢等人遂向劳动保障监察机构举报，劳动保障监察机构经调查取证，查明该公司不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，单方解除老谢等50名职工的劳动合同，属违约行为，责令该公司限期改正。

【断案】

用人单位裁员应当符合法定条件，并遵照法定程序进行。《劳动合同法》在保护劳动者利益的同时，也照顾到了用人单位的利益，本着实事求是的精神给用人单位裁员增加了一些权利，这是客观公正科学的。用人单位对劳动者数量、工种需求等会发生变化，为了不影响用人单位生存发展，裁减冗员、裁减不适应新的生产业务的人员以及学不会新技术又没有其他岗位可以任用的人员等以保证企业生存发展是必要的。如果违法裁员，则容易激化劳资矛盾，引发群体性的劳动争议事件，影响用人单位的正常生产经营活动，严重的还有可能波及到企业之外，影响社会安定

裁员的相关知识

（一）用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

1、生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。

“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。

（二）无固定期限劳动合同裁员有赔偿金吗

用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

以上就是对哺乳期裁员赔偿标准是多少的相关解释。当用人单位破产或被吊销执照，依法辞退员工，或者劳动合同期满，决定不续签，以及提前解散时辞退员工的，需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿金的话，可以通过法律的渠道，保护自身的合法权益。