变更劳动合同的形式应当是书面形式的,不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,则应当承担赔偿责任。
一、公司不给我劳动合同怎么办?
公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、企业不给职工劳动合同怎么办
根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
三、单位单方面调岗调薪是否必须服从
单位单方面调岗调薪不是必须服从,用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
单位变更劳动合同单位需要协商么
389人看过
-
当事人协商一致,可以变更合同吗?
265人看过
-
劳动者协商一致解除劳动合同,需要单方解除合同的原件吗?
104人看过
-
改变劳动合同内容理应双方协商一致
176人看过
-
劳务合同变更劳动合同一定要先辞职吗?
465人看过
-
商业合同变更和劳动合同变更的异同
274人看过
劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>
-
劳动合同法规定劳动合同变更应当达成协商一致么上海在线咨询 2021-11-14一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同约定的内容。也就是说,首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要双方协商一致,就可以协商一致变更。其次,对于劳动合同的变更,用人单位和劳动者应当自愿协商,合同一方未经协商不得单方变更劳动合同。未经对方同意,一方任意变更合同内容的,在法律上是无效的,变更后的内容对另一方没有约束力,这种擅自变
-
双方协商一致变更的需要到吗陕西在线咨询 2022-10-19双方协商一致变更抚养权的,只要履行变更的义务就行了。连变更协议都可以不写。因为是合法有效的。当然,如果怕一方反悔,可以共同到法院,由法院出具一份民事调解书。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》17、父母双方协议变更子女抚养关系的,应予准许。
-
劳动合同需要经双方当事人协商同意变更吗贵州在线咨询 2023-11-19劳动合同经双方同意可以更改。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
变更劳动合同要求劳动者与单位协商一致吗,法律是如何规定的新疆在线咨询 2023-10-01劳动合同变更必须协商一致。我国法律明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 也就是说只有双方协商一致的情况下才可以变更劳动合同,如果一方单方面变更劳动合同的,则变更内容无效,继续执行原合同内容。
-
协商一致是否可以变更劳动合同内容的问题?江西在线咨询 2023-07-191、协商一致的,可以变更劳动合同的内容。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。