试用期的规定如何体现在劳动法中？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-03 03:30:18
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根据劳动法的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同仅约定试用期,则试用期将不成立,该期限应视为劳动合同期限。除上述规定外,还有其他相关条款。
根据劳动法的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期将不成立，该期限应视为劳动合同期限。最后，除上述规定外，还有其他相关条款。
试 用 期 工 资 底 线 ： 不 得 低 于 本 单 位 相 同 岗 位 最 低 档 工 资 的 8 0 % 或 劳 动 合 同 约 定 工 资 的 8 0 % 吗 ？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。这是为了保护劳动者的权益，确保他们在试用期内获得合理的工资待遇。同时，这也符合劳动合同法的规定，即在劳动合同中应当明确约定工资标准和工资支付方式。如果在试用期内工资低于规定标准，劳动者可以依据劳动合同法的规定进行维权。
根据劳动法规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同仅约定试用期,则试用期将不成立,该期限应视为劳动合同期限。这是为了保护劳动者的权益,确保他们在试用期内获得合理的工资待遇。同时,这也符合劳动合同法的规定,即在劳动合同中应当明确约定工资标准和工资支付方式。如果在试用期内工资低于规定标准,劳动者可以依据劳动合同法的规定进行维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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