童工虽然未签订劳动合同，但他们仍然可以成功起诉用人单位的侵权行为。我国法律规定使用童工本身就是违法，因此童工或其监护人可以依据侵权相关法律对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉，索要赔偿。

尽管童工没有签订劳动合同，但他们仍然可以成功起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法，不可能签订劳动合同。因此，童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律，对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉，有损害童工身体健康权的情形可以依法索要赔偿。

童 工 如 何 维 权 ？

童工是指在合法年龄以下从事劳动的人群,他们通常遭受着身体、心理和社会方面的多重剥削。为了保护童工的合法权益,我国政府制定了一系列法律法规,如《未成年人保护法》、《劳动法》等。

如果童工受到侵犯,他们可以通过以下途径维权:

1. 向公安机关报案。童工可能遭受着剥削、虐待、失踪等违法行为,公安机关应当及时处理,并保护童工的合法权益。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁。童工与用人单位之间产生的纠纷,可以通过劳动仲裁机构进行仲裁,维护自己的合法权益。

3. 向人民法院提起诉讼。如果以上两种途径无法解决问题,童工可以通过向人民法院提起诉讼来寻求法律支持。

4. 寻求法律援助。如果童工无法承担诉讼费用或其他相关费用,他们可以寻求法律援助,由律师或其他相关机构提供帮助。

针对童工的维权问题,我国政府也采取了一系列措施。例如,加强对未成年人的保护力度,加强对用人单位的监管力度,加大对童工权益的法律保障力度等。同时,社会各界也应该共同努力,关注童工问题,推动政府加大对童工的关心和保护力度。

童工虽然未签订劳动合同,但他们仍然可以依据侵权相关法律对违法雇佣童工的用人单位提起诉讼,要求赔偿损害。我国法律规定使用童工本身就是违法,政府已制定《未成年人保护法》、《劳动法》等法律法规保护童工权益。若童工遭受侵犯,他们可以向公安机关报案、劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼寻求法律支持。同时,政府也采取措施加强未成年人的保护,加大对童工权益的法律保障力度。社会各界应关注童工问题,推动政府加大对童工的关心和保护力度。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。