1、公司是否可以因疫情解除与员工的劳动合同
根据中国相关通知的规定,用人单位不得因疫情解除与员工的劳动合同。如果劳动合同到期,应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束后,有关通知规定,中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅(
)应就新冠病毒肺炎防控期间的劳动关系问题通知人力资源和社会保障部总书记感染
省、自治区、直辖市社会保障厅和新疆生产建设兵团负责预防和控制新冠病毒感染引起的肺炎。现就做好疫情防控中的劳动关系,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进和谐稳定的劳动关系,通知如下:
,新冠病毒,肺炎,疑似人员,如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间,或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施,无法提供正常劳动力,企业应支付员工在此期间的工作报酬,不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间,如果劳动合同到期,则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。如果企业因疫情影响生产经营出现困难,可以通过与员工协商调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定岗位,尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内,如果员工提供正常劳动,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的,由企业支付生活费,生活费标准按照各省规定的办法执行,自治区、直辖市
三、因疫情影响,当事人不能在法定期限内申请劳动人事争议仲裁的,暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响,劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的,试用期限可相应顺延
四、地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务,加强劳动保障监督执法,有效保护员工的合法权益
人力资源和社会保障部办公厅
2020年1月24日
上述知识是小员工对相关法律问题的解答。用人单位不得因疫情与劳动者解除劳动合同。劳动合同期满的,顺延至职工医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或政府采取的应急措施结束。如果您需要法律帮助,欢迎读者咨询法律意见
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疫情中的劳动合同到期公司能否终止湖北在线咨询 2021-08-11疫情期间劳动合同到期,合同能终止。疫情期间,劳动合同到期的,公司与劳动者协商后,可以解除劳动合同。如果劳动合同到期,但劳动者被隔离的,公司不能解除劳动合同,应当顺延至紧急措施结束。
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公司合同能否终止?福建在线咨询 2022-12-18(1)合同效力方面。合同在签订之时只要符合法律规定,由双方签字盖章即可生效,特殊约定的除外。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失,但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后,若有公司的继受主体,由其继续承担合同权利义务,若无相关继受主体,公司所承受的合同的权利义务消灭。 (2)至于货款方面,本身属于合同里面规定的权利义务,同前所述,由其继续承担合同权利义务,若无相关继受主体,公司
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因企业歇业公司与员工终止合同需要赔偿员工吗重庆在线咨询 2022-10-141、需要赔偿。 2、按《劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第四项的规定,企业歇业属于生产经营发生严重困难的情形,终止劳动合同企业依法应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作时间及月平均工资计算。工作一年补偿一个月工资,不足6个月的,按6个月计算;超过6个月,不足一年的,按一年计算。