在快递服务过程中,快件(邮件)发生延误、丢失、损毁和内件不符的,经营快递业务的企业应当按照与用户的约定,依法予以赔偿。企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的,对于购买保价的快件(邮件),应当按照保价金额赔偿。
邮寄户口本丢失怎么赔偿?
如果出现确需邮寄户口本的情况,而恰巧户口本又由于运输方的责任丢失的话,那么最低至少要赔偿三倍的所付费用。快递企业运送快件的损失赔偿适用于《邮政法》第四十五条第二款(即邮政普遍服务业务范围以外的邮件的损失赔偿,适用有关民事法律的规定)“也就是说,快件出现丢失或损毁时,赔偿额度应不受‘所付邮费三倍’的限制。”
消费者支付快递费,快递公司收取了快递费,双方在法律上已经形成了有效的合同关系,快递公司应当按照约定完成快递服务。
“在运输过程中,由于快递公司工作上的失误等原因,物品丢失或者损毁,只要消费者能够提供当初快递物品的发票等价值证明,快递公司都应按照照价赔偿进行赔偿。
也就是说,无论是否保价,都适用于《民法典》等民事法律关于损失赔偿的规定。”
没有保价的物品,消费者要保留能证明其价值的凭证,一旦物品出现丢失或损毁,可以利用凭证并依照相关的民事法律,要求快递公司按照实际损失进行赔偿。
《快递暂行条例》第十九条两个以上经营快递业务的企业可以使用统一的商标、字号或者快递运单经营快递业务。前款规定的经营快递业务的企业应当签订书面协议明确各自的权利义务,遵守共同的服务约定,在服务质量、安全保障、业务流程等方面实行统一管理,为用户提供统一的快件跟踪查询和投诉处理服务。用户的合法权益因快件延误、丢失、损毁或者内件短少而受到损害的,用户可以要求该商标、字号或者快递运单所属企业赔偿,也可以要求实际提供快递服务的企业赔偿。
《中华人民共和国邮政法》第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿:
(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍;挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。
邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上,以足以引起用户注意的方式载明前款规定。
邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失,或者未履行前款规定义务的,无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。
-
闪送丢失物品怎么办
209人看过
-
丢失衣物洗后如何索赔
222人看过
-
物流托运物品损坏后如何进行索赔
299人看过
-
丢失物品报警后,怎样进行处理?
214人看过
-
员工丢失货物,应该如何进行赔偿?
208人看过
-
在公交车上丢失了物品,如何进行寻找?
473人看过
消费者应当是公民为生活目的而进行的消费,如果消费的目的是用于生产,则不属于消费者范畴。 国家对消费者给予了特别的保护,体现在法律规范上,即国家通过立法形式,站在消费者的立场上,对经营者的活动进行一定的限制与约束,偏重其义务规范,对消费者偏重... 更多>
-
手机丢失,数据丢失后如何索赔?吉林省在线咨询 2024-11-26首先,我们建议您与侵权方就赔偿问题进行协商。根据损失发生时的市场价格或其他合理的计算方式,赔偿金额将得到确定。如果双方在赔偿问题上存在分歧且无法协商一致,您有权向当地人民法院提起诉讼,寻求司法裁决。 对于因手机数据被盗导致的数据丢失赔偿,您可以采取以下步骤:首先,必须对被盗手机数据的价值进行评估,以便明确可以要求对方支付的赔偿金额。如果对方对此表示异议,您可以尝试再次进行友好协商。如果经过充分协
-
-
小时工丢失物品如何赔偿西藏在线咨询 2022-01-121,如果小时工对丢失物品有过错,应当赔偿,否则不需要赔偿。 2,已经工作过的时间,单位应当发放工资,不得以任何理由扣除。即使小时工有过错,也不应该扣发工资。 拖欠或扣发工资违法,小时工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
-
进食异物过后该如何进行赔偿陕西在线咨询 2022-06-121、吃到异物的赔偿如下:当事人可以要求赔偿购买食品支付的价款以及赔偿其他损失,数额一般是支付价款的十倍或者损失的三倍,赔偿数额不足一千元的按照一千元支付。 2、法律依据《食品安全法》 第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有
-
档案丢失如何索赔浙江在线咨询 2022-03-19北京劳动争议司法实务的重要参考文件《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第41条规定:因用人单位的过错而使档案迟延移转,劳动者要求用人单位赔偿损失,劳动仲裁委或人民法院在确定赔偿额时,可参照《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定;劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的,劳动仲裁委或人民法院可根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定赔偿数额,一般不超过六万元。