第二次固定合同到期不续签需要提前通知吗-法师兄

第二次固定合同到期不续签需要提前通知吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 19:34:49 458 人看过

一、第二次固定合同到期不续签需要提前通知吗

在合同到期时，对于是否续签，企业确实需要提前通知劳动者。这一规定是为了确保劳动者有足够的时间来准备和适应合同到期后的变化。

1．特别是在第二次固定合同到期时，如果企业决定不再续签，更需要提前通知劳动者。这样的通知不仅是对劳动者权益的尊重，也是企业履行社会责任的体现。

2．根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合同到期前提前通知劳动者，是为了让劳动者有充分的准备时间。

3．在北京等地，如果用人单位未提前通知劳动者，还需要支付劳动者1个月工资的代通知金作为补偿。

二、公司不续签需补偿劳动者

当公司决定不再续签劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要给予劳动者适量的经济补偿。

1．具体的补偿标准根据劳动者在公司工作的年限来确定。一般来说，工作1年支付1个月工资作为经济补偿金。

2．如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情形，并要求续签无固定期限劳动合同而公司拒绝续签的，公司将构成违法行为，需要支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资。

三、劳动者不续签需提前告知

1．虽然劳动者在合同到期时不续签不需要支付经济补偿金，但是根据诚实信用的原则，劳动者仍然需要提前告知公司。

2．如果劳动者以公司提供的新的劳动合同约定的条件降低为由不续签的，劳动者仍然有权获得经济补偿金。这是因为公司降低劳动合同条件损害了劳动者的权益，公司应该为此承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条

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