法官提醒我:你可以说“不”,只签署“三方协议”“
小吴毕业后加入了一家物流公司。工作了半年的小吴在与同学聊天时发现,只有他没有与雇主签订劳动合同。在回答小吴的问题时,物流公司解释说,公司、小吴和小吴的毕业学校已经相互签订了“三方协议”,这决定了小吴的劳动关系,因此没有必要签订单独的劳动合同。在咨询相关人士后,小吴以物流公司未与他签订劳动合同为由,提起劳动仲裁,要求物流公司支付未签署劳动合同工资差额的两倍,这得到了仲裁的支持。法官说:
“三方协议“,即高校毕业生就业协议,通常由教育部门和相关就业主管部门统一编制,学校发放,毕业生签字,用人单位盖章,并由毕业生自行保管,作为办理户籍登记和转移的依据;这是一份书面文件,明确了毕业生、学校和雇主在应届毕业生就业过程中的权利和义务。劳动合同是由用人单位提供,与毕业生平等协商,就工作岗位、工作待遇等劳动法权利义务达成一致的书面文件。因此,“三方协议”与“劳动合同”在签订主体和约定内容上存在明显差异,“三方协议”不具有“劳动合同”的法律效力。法律明确规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。”物流公司将“三方协议”视为劳动合同,小吴不以此为理由签署书面劳动合同是违法的
法官提醒2:你可以对“报名费”说“不”
小香是计算机专业的应届毕业生。经过两轮面试,小翔收到了一家咨询公司的通知,通知说小翔通过了面试。为确保小翔掌握本岗位相关知识和技能,并能胜任入职后的工作需要,公司将为小翔提供相关培训,培训费用的50%由公司和小公司承担,即10000元
,但培训五个月后,咨询公司没有与潇湘签订劳动合同,也没有为潇湘提供就业机会。失去求职机会的萧翔不得不将咨询公司告上法庭,要求咨询公司退还1万元的培训费。经审理,法院认定,咨询公司在五个月的培训期内没有对潇湘进行正式、系统的课程培训,也没有对潇湘进行相应的考核,因此,法院裁定咨询公司应向潇湘返还10000元培训费。法官说:
法律明确规定:用人单位招用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产“在本案中,咨询公司在招聘员工的过程中,以特殊入职培训为理由向潇湘收取高额培训费,这是违法的,潇湘有权拒绝。法官提醒,在求职过程中,当用人单位提出支付“押金”、“制服费”和“培训费”的要求,或用人单位提出“就业资格证”和“资格证”的保管要求时,求职者可以依法拒绝。同时,从谨慎和责任的角度来看,求职者也应该以此作为警告,重新考虑雇主是否正式以及招聘职位是否存在,以避免落入有意者设置的“招聘陷阱”
法官提醒三:你可以说“不”到了超长的“试用期”
是一所大学设计专业的应届毕业生。毕业后,他加入了一家设计公司从事设计工作。公司负责人表示,设计工作非常重视个人的实际工作能力和创造力,公司需要通过一定的观察期来确定是否适合这份工作。考虑到该专业确实适合,即我同意上述要求,我与设计公司签订了一年试用劳动合同,工资按同岗位正式员工的80%计算。一年后,该公司被要求与其签订正式劳动合同,但遭到拒绝。后来,他依法向设计公司主张权益,要求设计公司成为正式员工后按工资标准支付工资差额。小于的索赔得到了法律的支持
法官的陈述:
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劳动者应知以下情况可以对用人单位NO
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用人单位应当赔偿劳动者损失的情形
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形
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用人单位辞退劳动者情形
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哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗
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哪些情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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在下列情形下,用人单位可以对劳动者进行经济性裁员云南在线咨询 2022-04-21《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除湖北在线咨询 2022-10-25在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以单方面解除劳动合同;严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以单方面解除劳动合同;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同;(五)劳动合同无效的,用人单位可以单方面解除劳动合
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下列情形用人单位可以解除劳动合同澳门在线咨询 2022-04-14《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)
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哪些情形下,用人单位应当减少劳动者工作量广东在线咨询 2022-05-04《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(
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哪些情形下用人单位可以裁减劳动者的工作广东在线咨询 2022-04-12裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动合同法法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用