公司不签劳动合同,证明存在劳动关系的证据如下:
1、工作证或工作牌;
2、工资卡交易记录、工资条;
3、有公司名称的工装;
4、打印并盖章的个税完税证明;
5、同事证言。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
一、上班满一个月没签劳动合同随时能辞职吗
1.以未缴纳社会保险为由,可以随时辞职。2.你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!3.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;4.申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;5.如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作。
二、不签合同劳动仲裁成功几率大吗
不签合同劳动仲裁成功几率的大小,实际与不签劳动合同没有太大的关系。劳动合同是一种重要的证据和参考资料,但是即使没有劳动合同,通过其他证据可以证明双方之间存在劳动关系,也是没有问题的。根据相关法律规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
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劳动合同没有签成,怎样证明关系是劳动合同天津在线咨询 2022-03-26在没有签订劳动合同的情况下,根据2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据还可以是:1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的”工牌”、“工作证”、”服务证“等能够证明职务职位身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘等招用记录;5、用人单位的
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劳动合同未签要不要做劳动关系的证明澳门在线咨询 2021-12-25未签订劳动合同的,可以参照下列证明证明劳动关系:劳动者填写的用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放的身份证明文件、其他劳动者的证词等。
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没有劳动合同的临时工与公司签订劳动合同劳动关系证明方式是怎样的宁夏在线咨询 2022-02-13劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,这些都是可以证明双方之间劳动关系的。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立
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怎样举证证明劳动合同关系贵州在线咨询 2022-03-22举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通