失业保险是否包括在五险一金之中？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-11 08:21:54
359 人看过
“五险一金”包括“失业保险金”。
五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；一金指的是住房公积金。
失业保险金是在被动离职（非因本人意愿中断就业）的情况下政府给的救济。只要连续缴费满一年，被公司开除、合同到期公司决定不再续签等情况时就可以领取。
五险一金包括哪些险种
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者按照一定的比例共同交纳，而工伤保险、生育保险由用人单位单独交纳，劳动者是不需要进行交纳的。住房公积金也是劳动者和用人单位按照一定的比例交纳。
《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
五险一金中是否包括住房公积金？
407人看过
-
五险一金包括什么？五险一金是哪“五险”哪“一金”？
356人看过
-
五险一金中属于第一条的五险”包括
440人看过
-
五险一金中的失业保险如何理解
495人看过
-
劳务派遣是否包括五险一金
202人看过
-
五险一金是否包括在公务员试用期的福利中？
214人看过
律师服务
热门律师推荐
更多五险一金相关文章
-
五险一金第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休；2、患病、负伤；3、因工伤残或者患职业病；4、失业；5、生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。十中代课老师有五险一金吗代课老师与学校有劳动关系的，有五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，依法缴纳住房公积金。劳动法对社保缴纳的规定第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准2023-07-01394人看过 -
五险一金一、辞退补偿是否包括五险一金根据法律的相关的规定，按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。二、经济补偿是否要缴纳个人所得税个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住2023-06-16171人看过 -
法律综合知识1、保障基本生活：失业保险的作用体现为生活保障功能，即失业保险机构通过向符合条件的失业者支付失业保险金，保障了失业者的基本生活，维持了劳动力的再生产。通常来说，劳动者在失业后，无经济收入来源，生活发生困难，而失业保险通过对失业者发放失业保险金，以保障其基本生活，使其正常地生存下去，维持劳动力的再生产。2、稳定失业人员：由于失业保险通过发放失业保险金保障了业人员的基本生活，使其有了一定的收入。这种稳定功能一方面体现为社会稳定功能;另一方面体现为经济稳定功能。失业保险为失业者提供生活保障，不会因其无法生存使其铤而走险，或在心理上严重失衡而危害社会，有利于维持社会的稳定。失业保险金的筹集及发放具有抑制经济循环的作用，是“减震器”，减轻了经济波动的剧烈程度，使家庭关系保持稳定，因此缓解了失业对整个社会所带来的冲击和震动，从而有利于维护社会的稳定和正常的社会秩序。3、促进失业人员再次就业：失业保险不2022-10-1855人看过 -
五险一金区别在于实发工资不一样。具体分析如下：（1）含五险一金，就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金，则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。五险一金，是在你的工资里面扣除的，根据国家规定，由企业从职工的工资中代为扣缴，如果你工资5000元，扣缴了社保以及住房公积金后，就不足5000了，其中养老保险是8％，医疗保险是2％，失业保险是1％，生育保险和工伤保险单位承担，你是不缴费的，住房公积金，根据企业自身情况确定，可多可少，但是不能低于5％。如果工资不包含五险一金，工资是5000，则实发工资为5000。最低工资标准包含五险一金吗确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》确定2023-07-0380人看过
-
五险一金五险一金包括什么?五险一金介绍“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。(统筹基金即：在养老保险制度从2023-05-03496人看过 -
五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一；生育保险单位缴纳百分之零点六，个人不缴；工伤保险单位缴纳百分之二，个人不缴；公积金单位百分之十二、百分之十二。企业职工的养老保险是五险一金吗企业基本养老保险不是五险。五险是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现2023-07-03364人看过 -
五险一金私企有五险一金的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。私企有没有五险一金？？？？？私营企业有五险一金，五险一金是法律规定需要给员工缴纳的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续2023-07-05453人看过 -
五险一金退休之后可以领取养老金，一般情况下不能取出。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。张家港补缴养老保险后能从新办理养老保险卡吗？可以的。但2019年1月起，灵活就业人员和个体工商户将不能以事后追补缴费的方式，补缴中断期间的企业职工基本养老保险费，即到退休年龄时缴费不满15年的，必须继续每月缴费，直至缴满15年后才能办理退休手续。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社2023-07-06212人看过
-
法律综合知识一、试用期是否包括五险一金待遇劳动者在试用期间一般是有五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，交纳社会保险费，和办理住房公积金的缴存手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国．统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、试用期和转正的区别1．工资不同。试用期的工资是转正后工资的80％；2．辞退要求不同；3．经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单2023-09-02327人看过 -
五险一金劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。年薪20万扣除五险一金及个税职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数＝（扣除三险一金后月收入－扣除标准）适用税率－速算扣除数。《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。2023-07-1851人看过 -
五险一金可以。个体户可以给员工买五险一金。只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。根据社会保险征缴的相关法规规定，个体工商户必须为雇工办理养老保险和医疗保险。所以，个体商户必须缴纳五险一金。个体工商户社保怎么交五险一金个体工商户社保交五险一金的方式：个体工商户社保办理方法和企业是一样的，您须到您营业证所在社保分理处办理，营业执照，组织机构代码证这些都要带，你可以先上网下载相关表格，填好之后直接交过去。个体工商户缴费的标准要稍高于企业的最低标准。《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，2023-07-04441人看过 -
法律综合知识一、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。如果你的工资每个月只有5000，按照最低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8％的比例缴纳，5000；8％＝400元；2、医疗保险金：个人需要按照2％的比例缴纳，5000；2％＝100元；3、失业保险金：个人需要按照1％的比例缴纳，5000；1％＝50元；4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。5、住房公积金：最低标准为5％，5000；5％＝250元。根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。二、五险一金包括哪些五险：1、养老保险：最低缴费年限必须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。2、医疗保险：男性最低要交25年，女性最低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇2024-04-03245人看过
-
五险一金判断是否需要购买五险一金，主要取决于它们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。不过即使没有签订劳动合同，但是只要当事人在工作中遭到伤害的，可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。劳务合同通常包括五险一金。判断是否需要购买五险一金,主要取决于它们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。不过即使没有签订劳动合同，但是只要当事人在工作中遭到伤害的，可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位。 劳 务 合 同 是 否 需 要 购2023-09-18443人看过 -
工伤保险五险中工伤保险包括什么根据《工伤保险条例》规定，条例的适用范围主要包括：1、我国境内的各类企业。《工伤保险条例》通过立法把各类企业都纳入到工伤保险范围，这对分散各类企业特别是乡镇企业、私营企业等的工伤风险有很大的作用。保障工伤职工的合法权益，要覆盖国有企业和其他各种所有制的企业。2、我国的有雇工的个体工商户。鉴于各地经济发展水平差异，有雇工的个体工商户用工制度尚不够规范等情况，《工伤保险条例》规定，有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各省(自治区、直辖市)人民政府规定。3、事业单位、社会团体和民办非企业单位。这类单位的工伤保险办法，由劳动保障部会同人事、民政、财政等部门参照《工伤保险条例》另行规定，报国务院批准后施行。4、国家机关工作人员。按照《工伤保险条例》规定，其具体办法由劳动保障部会同人事、财政部门制定。工伤范围农民工参加工伤保险宣传活动农民工参加工伤保险宣传活动工2023-05-0468人看过
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#五险一金
词条
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴... 更多>
#五险一金
最新文章
-
2024-01-20 -
2024-01-08 -
2024-01-05 -
2023-12-10 -
2023-11-29
#五险一金
相关咨询
-
劳务派遣是否包括五险一金河南在线咨询 2023-05-10劳务派遣是有五险一金的。 根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。 也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。 不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。 -
个人交五险一金就是失业保险吗台湾在线咨询 2022-02-23社保的五险包含了五个方面的缴费，其中需要员工缴纳的有三项。员工个人每个月只交了30元社保费用的，在这里面应该是没有失业保险的。中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%（单位缴费20%、个人缴费8%）、医疗保险8%（单位缴费6%、个人缴费2%）、失业保险费率2%（单位、个人比例各省自定），工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不 -
五险一金中的失业保险应该怎么办理山东在线咨询 2023-09-12一、办理条件 1.已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。 2.非本人意愿中断就业的。 3.按规定办理失业登记，并有求职要求的 二、办理材料 1.单位对职工解除劳动关系的处理意见(文件) 2.职工劳动合同的原件、复印件 3.失业人员身份证、身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页) 三、办理流程 1.用人单位与职工解除劳动关系后，到社保局办理参保人员减少。 2.单 -
五险一金是指什么, 公司公积金是否在五险之内台湾在线咨询 2022-03-11五险一金：指养老保险、医疗保险金、工伤保险金、生育基金、失业基金和大病医疗公积金不在五险一金之内公司公积金指的是住房公积金住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性
-
五险一金包括合作医疗保险吗福建在线咨询 2024-05-13五险一金不包括合作医疗。原因如下：1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金；2、合作医疗，全称新型农村合作医疗保险，是在群众自愿互助的基础上，依靠集体经济，在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
