实习工资扣税相关问题-法师兄

实习工资扣税相关问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 09:20:07 128 人看过

实习生的实习工资达到一定标准后，也是要扣税的，实习工资属于与任职、受雇无关的收入。

一、五险一金缴纳多少，需要交税吗

是的，根据工资的多少，先缴纳五险一金，再缴纳个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

二、什么是劳务费？

劳务费是个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。

三、中国实习生应该签劳动合同吗

实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

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根据现有的《中华人民共和国个人所得税法》（下文简称为《税法》）的规定，实习期间所领取的工资被归类为劳务报酬所得。而根据《税法》第四章及第六章的明确规定，当每次取得的劳务报酬收入低于四千元时，应先从总金额中减去八百元作为门槛；若超过四千元，则需再扣除百分之二十的开支后，余下部分便是应缴纳的所得税金额。详细内容如下：1．劳务报酬所得的计征收方式是首先扣减百分之二十的开支后，剩下来的部分才是实际收入。2．对于中华人民共和国境内的居民个人而言，他们所获得的劳务报酬与工资、薪资、稿酬以及特许权使用费等收入将被整合为综合所得，并以每年的总收入减去法定的各项扣除金额之后的剩余数，作为其应纳所得税额。在此过程中，综合所得应适用由百分之三到百分之四十五不等的超额累进税率来进行税务核算。3．当向中国籍的居民个人支付劳务报酬时，应按照相应的实施办法（即政策法规之具体形式等），采取逐月或者逐次的方式预先扣除并预交

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