产假的规定在国家有哪些？-法师兄

产假的规定在国家有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 14:04:22 348 人看过

关于国家产假方面主要有两方面的规定。首先是国家规定的产假的法定假期为98天，即从分娩开始前的半个月到产后两个半月的时间，根据情况不同会有所调整，对于晚婚晚育者，可延长至前后四个月，女职工享受的产假要高于九十八天的假期，然后就是，女职工在休产假期间，用人单位不得以降低女职工工资、辞退等其他形式损害女职工的合法权益。

国家法定产假天数有多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

年假
职工休年假国家有哪些规定？

员工的年薪在《员工带薪年薪条例》中详细规定，员工累计工作不到1年不到10年，年薪不到5天的10年不到20年，年薪不到10天的20年，年薪不到15天。国家法定假日，假日不计入年假。累计工作不到一年不到十年，其中累计不仅仅是某个单位的工作年数，还需要明确指本人的累计工作年数。职工休年假的前提条件是什么根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。《职工带薪年休假条例》第二条

2023-08-07

331人看过
年假
国家对于休年假有哪些规定

劳动法休年假规定按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。劳动法年假工资计算方法1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用

2023-05-01

87人看过
病假
国家《劳动法》病假规定有哪些?

一、国家《劳动法》病假规定有哪些?《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、企业员工病假工资的基数如何确定?计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，

2023-04-17

487人看过
法律综合知识
年休假国家规定有哪些变化？

一、国家关于年休假的规定有哪些？《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。”二、带薪年休假工资怎么计算？年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工

2024-01-11

177人看过

法律综合知识
福建婚假国家规定2024有哪些？

根据最新修订的《福建省人口与计划生育条例》规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。因此福建婚假有15天。根据相关规定，婚假在三个工作日以内的，工资照发。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。假期超过3日的，按这样的原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确

2024-04-11

294人看过
罚款
煤气罐在国家有哪些规定？

一、煤气罐空罐重量。用户送装煤气罐空罐时其重量应一律实施过磅秤量，其空罐重量不应超过规定的15公斤，如超过15公斤应将残渣抽净，严格把关并做好记录。二、装罐煤气的实际净重。罐装煤气总重量应减去空罐实际重量，实际装罐煤气（净重）的数量，如达不到规定的15公斤（0．5公斤）的数量，建议按斤计价，并做好记录。三、送装的空煤气罐，应做好空罐的质量验收。目前用户使用的煤气罐使用年限不等，其自身质量是否符合质量标准要求，需煤气公司负责检验，不合格即作废，以免留下安全隐患，合格的应做好合格标志。运输煤气罐违法吗运输煤气罐如果申请从事货运经营的，则属于合法。非法运输液化气的，未构成犯罪的给予行政处罚，如没收违法所得、处罚款等，构成犯罪的按危险驾驶罪追究刑事责任。任何单位和个人有权向道路危险货物运输管理机构举报。道路危险货物运输管理机构应当公布举报电话，并在接到举报后及时依法处理；对不属于本部门职责的，应当

2023-07-17

116人看过
法律综合知识
国家规定有没有哺乳假产假后？

国家没有规定产假后有哺乳假。但是国家有规定用人单位应当在每天的劳动期内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。如果产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2024-04-29

212人看过
产假
国家规定产假奖励有没有

工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：a、连续工龄国家规定产假奖励有没有lt;2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b、连续工龄≥2年且国家规定产假奖励有没有lt;4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c、连续工龄≥4年且国家规定产假奖励有没有lt;6

2023-02-20

333人看过

法律综合知识
丧假国家规定主要内容有哪些

国家规定的丧假的主要内容如下：1、职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假，一般一至三天；2、职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予路程假；3、劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-05-05

251人看过
法律综合知识
夫妻结婚休假国家规定有哪些

一、夫妻结婚休假国家规定有哪些最新国家法定婚假规定是：1．按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2．符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4．在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；5．婚假包括公休假和法定假；6．再婚的可享受法定婚假。另外，劳动者依法享受婚假时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、婚假扣工资吗请婚假不扣工资。在婚假护理假产假期间和路程假期间，工资照发。一般婚假是3天，部分地区有晚婚假和路程假。劳动者本人结婚依法享受的假期，由用人单位如数支付工资，婚假属于带薪假期。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休

2023-12-04

338人看过
法律综合知识
企业单位病假国家规定有哪些？

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60

2024-04-10

467人看过
休假
公务员公休假国家规定有哪些

一、根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。二、年假与其他假期的关系：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。三、公务员公年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假

2023-05-04

157人看过

陪产假
陪产假在不同国家的规定时长有何不同？

2021陪产假国家规定不得少于90天，用人单位不得安排怀孕的女职工，从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动。用人单位也不得安排1岁以下婴儿哺乳期的产妇，延长工作或进行夜班工作。如果用人单位违反了上述规定，劳动者可以到劳动局申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。武汉陪产假国家规定2022武汉陪产假国家规定为15天。根据湖北省人口与计划生育条例的相关，男职工可以在配偶生产时享受15天护理假，也就是陪产假，以便男职工能够更好地照顾生产的妻子。在护理假期中，与产假一样，视同出勤，工资、奖金照发。女职工还可以向所在单位办理申请生育津贴，由生育保险基金拨付给单位，再发放给职工，相当于工资。《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

2023-07-01

313人看过
年假
带薪年假国家规定有哪些内容

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假

2023-04-19

104人看过