女员工在产假期间会有工资吗-法师兄

女员工在产假期间会有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 08:04:11 357 人看过

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

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1、女职工产假有工资吗br/>是的，无论是女职工的产假还是男职工的护理假，如果女职工怀孕超过7个月（按28周计算），有工作证，用人单位应支付不低于职工标准工资的休假工资，经本人申请并经所在单位批准，可以休两个半月的产前假。需要注意的是，要求长期病假的女员工不享受产前假。两个半月的产前假只能在产假前按预计分娩日期执行。女职工产假工资按本人工资的80%支付p>女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，休息时间按本单位实施的疾病治疗规定办理。因此，在产假期间，女职工只能按休假时间（6个月）的标准领取病假工资，再按连续工龄领取病假工资。具体计算方法为：1，连续工龄<；2年：病假工资按病假平均工资的60%计发≥2年及<；请病假满四年的，按病假职工平均工资的70%计发工资≥4年<；六年以上的，病假工资按职工休假日平均工资的80%计发≥6年<；8年的病假工资按病假平均工资的90%计发，

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是的。只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等。如，上海市在实施了生育保险之后，这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的，但是生育保险发放的生育津贴有一个上限，女职工的实际工资标准一旦超过这个上限，那么生育保险只支付上限以内的部分，上限以外的部分仍由用人单位支付。考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异，法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后，本人可以提出申请，经单位批准后可以给予两个半月的产前假。产前假期间，职工的待遇标准为产假工资的80%。因为产前假是需要员工主动申请并且经过批准的，所以，如果女职工未申请或者单位因实际情况没有批准产前假的话，女职工则不能享受产前假，但是仍然可以享受每天工间休息1小时的待遇，以此保障

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这段内容讲述了在孕期和产期，员工不得被解除劳动合同。如果在产期间被解雇，用人单位将面临违法解除劳动合同的法律责任。为了弥补员工的损失，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，不得在孕期和产期解除员工劳动合同，否则将面临法律风险。同时，用人单位也应该给予员工相应的经济补偿，以弥补员工因被解雇而造成的损失。在孕期和产期，员工不得被解除劳动合同。如果在产期间被解雇，用人单位将面临违法解除劳动合同的法律责任。为了弥补员工的损失，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。用人单位在产假期间能否随意解雇员工？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，用人单位在员工产假期间不得随意解雇员工。在员工产假期间，用人单位应当依法支付其工资，并且不得扣减其工资。此外，用

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2023-03-12

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